Psühholoogilise turvalisuse kujundamine töökeskkonnas
Psühholoogiline turvalisus on üks võtmetegureid hästi toimivates meeskondades. See mõjutab töötajate heaolu, kaasatust ja õppimisvõimet, aga ka võimet teha koostööd, mõelda loovalt ja tunnistada vigu. Paljudes organisatsioonides seda turvatunnet aga teadlikult ei arendata – või isegi ei tunnistata, kui see puudub.
Selles töötoas uurime tegureid, mis soodustavad või takistavad psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna teket, juhtide ja personaliosakonna rolli selle loomisel ning seda, kuidas tuvastada riske, mis takistavad inimestel ettevõttes sõna võtta, areneda ja end hästi tunda. Jagame näiteid organisatsiooni praktikast ja pakume konkreetseid tööriistu, mida saab igapäevatöös rakendada tervisliku töökeskkonna loomiseks. Samuti uurime, kuidas psühholoogiline turvalisus on seotud töötajate stressi ja vaimse tervisega.
TOIMUMISE AEG JA KOHT
20. jaanuar 2026 kell 10.00-13.30 Eesti Kaubandus-Tööstuskoda, Toom-Kooli 17, Tallinn)
Töötoas osaleja
- Mõistab, mis kujundab psühholoogiliselt turvalist keskkonda (individuaalsed, meeskonna ja organisatsiooni tegurid);
- Vaatab üle peamised elemendid, mis edendavad või takistavad avatust ja usaldust meeskonnas;
- Uurib tegelikke organisatsioonilisi väljakutseid psühholoogilise turvalisuse loomisel;
- Õpib tundma juhtide ja personaliosakonna rolli psühholoogiliselt turvalise ja tervisliku keskkonna loomisel;
- Saab praktilisi näiteid ja soovitusi usalduse ja psühholoogilise turvalisuse tugevdamiseks oma organisatsioonis;
- Mõtiskleb oma organisatsiooni tugevuste ja parendusvaldkondade üle.
Registreeri end töötuppa ja avasta, mida nõuab tänapäevane juhtimine 2026. aastal – ja milliseid praktilisi samme saate juba täna selle loomiseks astuda.
