Koja hinnangul tuleb nakkushaiguste seaduse muudatustega tagada tööandjale vajalik teave
Sotsiaalministeerium on koostanud nakkushaiguste ennetamise ja tõrje seaduse eelnõu, millega enne tööle asumist kohustusliku nakkusohutuse tervisekontrolli sihtrühm kitseneb. Koda toetab plaanitavat muudatust, kuid tõime arvamuses välja, et tööandjate jaoks tuleb tagada ka selge ja toimiv teavitussüsteem nakkusohu olukordades.
Mis ettevõtjate jaoks muutub?
Kehtiva korra järgi peab mitmetel tegevusaladel tööandja nõudma tööle asujalt tervisetõendit nakkushaiguste suhtes tervisekontrolli läbimise kohta. Näiteks tuleb hetkel töötajalt enne tööle asumist nõuda tervisetõendit nakkushaiguste suhtes tervisekontrolli läbimise koht kliendiga vahetult kokkupuutuvalt iluteenindajalt, toitu ja joogivett käitlevalt töötajalt ja õpetajatelt. Eelnõuga kitseneb enne tööle asumist kohustusliku nakkusohutuse tervisekontrolli sihtrühm oluliselt.
Edaspidi peavad tuberkuloosi suhtes tervisekontrolli läbimise kohta tõendi esitama üksnes lastega vahetult kokkupuutuvad töötajad, hoolekandeteenuse osutajad ja tervishoiuteenuse osutajad. Muudel tegevusaladel hinnatakse nakkusohutust töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel riskihindamise käigus ning tervisekontrolli suunatakse enne tööle asumist vaid juhul, kui tööandja peab seda vajalikuks.
Koda toetab plaanitavat muudatust, kuna senine tervisetõendite süsteem on olnud paljude ettevõtjate jaoks põhjendamatult koormav ja bürokraatlik. Eriti näiteks teenindus- ja toitlustussektoris, kus tööjõu voolavus on suur, on tervisetõendite hankimine tähendanud täiendavat aja- ja rahakulu nii tööandjale kui ka töötajale.
Vajalik on toimiv teavitussüsteem tööandjale
Kuigi koda toetab tervisetõendite nõude leevendamist, peab ta oluliseks lahendada olukorrad, kus töötajal diagnoositakse nakkusohtlik haigus, mis võib välistada vahetu kokkupuute klientide, patsientide või teiste töötajatega.
Praegu puudub tööandjal süsteemne võimalus saada teavet töötaja ajutise töötamispiirangu kohta olukorras, kus töötaja ise jätab tööandja nakkushaigusest teavitamata, olgu see teadmatusest või hirmust sissetuleku kaotuse ees. Sellises olukorras ei saa tööandja rakendada vajalikke meetmeid nakkusleviku tõkestamiseks ega tagada teiste töötajate ja klientide ohutust.
Koda tegi ettepaneku arendada välja lahendus, mis võimaldaks edastada tööandjale üldistatud teavituse töötaja ajutise töötamispiirangu kohta nakkusohtliku haiguse korral. Seejuures ei tohi tööandjale avaldada delikaatseid terviseandmeid ega haiguse diagnoosi.
Eelnõu kohaselt jõustuvad muudatused 1. jaanuaril 2028.