Soolise tasakaaluga suurema konkurentsivõimeni
Projekti eesmärk on aidata tööandjatel pöörata rohkem tähelepanu soolisele tasakaalule organisatsioonis ning pakkuda selleks praktilisi teadmisi ja tööriistu. Samuti aitab projekt vähendada tööturu soolist segregatsiooni, kus mehed ja naised koonduvad jätkuvalt erinevatesse ametitesse ja tegevusvaldkondadesse.
Projekti eesmärgid:
- Soolise tasakaalu kujundamine konkurentsieeliseks
- Naiste osaluse suurendamine tehnoloogiasektoris ning meeste osaluse suurendamine haridus- ja sotsiaalvaldkonnas
- Naiste esindatuse suurendamine juhtimistasanditel
- Andmepõhiste lahenduste rakendamine soolise tasakaalu edendamiseks
Projekti planeeritavad tulemused:
- Projekti raames viiakse läbi uuring 500 organisatsiooni juhi seas. Tulemuste põhjal valmib tööandjate profiilide analüüs ning metoodika, mis aitab kavandada sihipäraseid tegevusi sektorites, kus sooline tasakaal vajab enim tähelepanu.
- Koostatakse praktiline tegevusjuhend soolise tasakaalu edendamiseks organisatsioonides. Juhend põhineb nii pilootorganisatsioonide kogemusel kui ka OECD riikide parimatel praktikatel.
- Koolitatakse välja 20 mentorit, kes nõustavad organisatsioone soolise võrdõiguslikkuse tegevuskavade koostamisel ning sooneutraalsete värbamispraktikate rakendamisel. Mentorid jätkavad organisatsioonide toetamist ka pärast projekti lõppu.
- Käivitatakse tööandjate ja haridusasutuste ümarlaud, mille eesmärk on toetada koostööd ning ennetada tööturu segregatsiooni juba haridus- ja karjäärivalikute kujunemise etapis.
- Projekti tulemusena valmiv tegevusprogramm tehakse kättesaadavaks kõikidele Eesti tööandjatele, et toetada organisatsioonide arengut ja konkurentsivõimet.
Projekti tulemusena valmivad tööandjatele praktilised tööriistad ja soovitused soolise tasakaalu edendamiseks ning suureneb organisatsioonide võimekus rakendada andmepõhiseid lahendusi personalijuhtimises ja organisatsiooni arendamises.
Projekti viivad ellu:
- Eesti Avatud Ühiskonna Instituut
- Eesti Inimõiguste Keskus
- Eesti Kaubandus-Tööstuskoda
Projekti periood: 01.06.2026 – 31.01.2028
Projekti kogumaksumus on 214 428 eurot ning seda rahastatakse Euroopa Liidu Euroopa Sotsiaalfond+ (ESF+) vahenditest.
