Soolise tasakaaluga suurema konkurentsivõimeni: tegevusprogramm tööandjatele
Projekti eesmärk on muuta sooline tasakaal tööandjate jaoks juhtimiskvaliteedi näitajaks ja vähendada segregatsiooni tööturul. Projekt aitab ületada süsteemseid barjääre, mis takistavad naiste liikumist juhtivpositsioonidele, ning vähendada meeste koondumist STEM (reaal- ja loodusteadused) ja naiste koondumist EHW (haridus, tervishoid ja heaolu) sektoritesse.
Alameesmärgid:
- Hoiakute muutmine ja motivatsiooni loomine tööturul.
- Andmepõhise juhtimisvõimekuse loomine organisatsioonides.
- Kaasava organisatsioonikultuuri kujundamine.
- Paindlike töömudelite juurutamine.
Projekti planeeritavad tulemused:
- Uuring ja metoodika: Viiakse läbi uuring 500 organisatsiooni juhi seas. Valmib tööandjate profiilide analüüs ning metoodika sihipärasteks sekkumisteks kõige kriitilisemates sektorites.
- Tegevusjuhend: Luuakse samm-sammuline juhend soolise tasakaalu saavutamiseks, tuginedes pilootettevõtete ja OECD riikide parimatele praktikatele.
- Mentorite võrgustik: Koolitatakse välja 20 siseeksperdist mentorit, kes nõustavad organisatsioone soolise võrdõiguslikkuse kavade koostamisel ja sooneutraalse värbamise rakendamisel ning jätkavad nõustamist ka pärast projekti lõppu.
- Koostöö haridusasutustega: Käivitatakse tööandjate ja haridusasutuste ümarlaud, et ennetada segregatsiooni juba haridusteel.
- Kättesaadavus: Tegevusprogramm muudetakse kättesaadavaks kõigile Eesti tööandjatele, aidates soolise tasakaalu kaudu suurendada organisatsioonide konkurentsivõimet.
Projekti tulemusena muutub soolise tasakaalu juhtimine teadlikuks protsessiks, mis tõstab ettevõtete konkurentsivõimet ja tagab iga töötaja potentsiaali maksimaalse realiseerimise.
Projekti viivad ellu:
- Eesti Avatud Ühiskonna Instituut
- Eesti Inimõiguste Keskus
- Eesti Kaubandus-Tööstuskoda
Projekti periood: 01.06.2026 – 31.01.2028
Projekt „Soolise tasakaaluga suurema konkurentsivõimeni“ on kaasrahastatud Euroopa Liidu Euroopa Sotsiaalfond+ (ESF+) vahenditest.
