Personalijuhtide ümarlaud: Tööandja turunduse trendid ja organisatsioonikultuur

See, kuidas inimesed teie organisatsiooni näevad ja kogevad, pole kunagi varem nii oluline olnud. Tööandja brändingu arenedes kujundab see teie kultuuri, juhtimist ja igapäevaseid tegevusi – ja neid kujundab ka ise nende järgi. Liituge meie mõtlemapaneva personalijuhtimise ümarlauaga, mis käsitleb tööandja brändingu trende ja seda, kuidas need kajastuvad organisatsioonikultuuris ja vastupidi. Koos uurime uusimaid globaalseid teadmisi ja kohalikke kogemusi, mis seovad brändi ja kultuuri sisukalt.

Programm sisaldab ülevaadet "Maailma Tööandja Brändingu Kongressi" tipphetkedest, paneeldiskussiooni selle üle, kuidas organisatsiooniline disain ja kultuur mõjutavad brändi identiteeti, ning interaktiivset refleksiooniseanssi ideede jagamiseks kolleegidega.

AEG JA KOHT

2.detsember 2025 kell 10.00-12.00 Eesti Kaubandus-Tööstuskoja ruumides (Toom-Kooli 17, Tallinn)

10.00	Tervitussõnad
10.05	Tööandja brändingu trendid Maailma Tööandja brändingu kongressilt“ Kersti Vannas, Instar EBC
10.35	Paneelarutelu: „Organisatsioonikultuur ja disain x Tööandja bränding – suhted ja mõjud“ Rebecca Wright, LHV UK Bank; Megan Riley, MLR Strategies; Kersti Vannas, Instar EBC: Kadi Poll, Bolt
11.15	Osalejate arutelu ja tagasipeegeldus
11.45	Moderaatori kokkuvõte
11.50	Suhtlusv abas vormis
12.00	Ümralua lõpp

Esinejad

Kersti Vannas

Kersti on Instar EBC asutaja ja tegevjuht. Instar EBC on tööandja brändingu valdkonna teeraja Eestis aastast 2007 ja kuulub Eesti esindajana Euroopa tööandja brändingu agentuuri liitu European Association of Employer Branding Agencies.

Megan Riley

Megan Riley on edukas tehnoloogiajuht, kellel on kogemused hästitoimivate organisatsioonide arendamisel. Megan liitus Microsoftiga 90ndate lõpus ja veetis järgmised ligi 20 aastat erinevates juhtimis- ja insenertehnoloogilistes rollides. Ta juhtis meeskondi mitmes riigis, töötades Seattle'is ja Pariisis. Just Microsoftis avastas ta oma kire inimeste juhtimise, tervete organisatsioonide loomise ja talentide kasvatamise vastu. Tema töö naiste võimastamisel tehnoloogiatööstuses ajendas teda liikuma strateegia ja coachingu poole ning 2015. aastal lahkus ta korporatiivsest äriilmast, et asutada oma ettevõte MLR Strategies.

Kadi Poll

Kadi õppis filmirežiid ja unistas Oscari võitmisest, kuid elul olid teised plaanid. Enne kui ta liikus tehnoloogiasektorisse, juhtis ta turundustiime nii TV3s kui ka Postimees Grupis. Boltis sai temast ettevõtte esimene tööandja brändingu juht, kelle ülesandeks sai kogu funktsioon nullist üles ehitada. Sellest ajast on ta olnud loominguliselt vägagi põneval teekonnal, aidates Boltil silma paista tehnoloogiagigantide seas