Personalijuhtide ümarlaud: Tööandja turunduse trendid ja organisatsioonikultuur
See, kuidas inimesed teie organisatsiooni näevad ja kogevad, pole kunagi varem nii oluline olnud. Tööandja brändingu arenedes kujundab see teie kultuuri, juhtimist ja igapäevaseid tegevusi – ja neid kujundab ka ise nende järgi. Liituge meie mõtlemapaneva personalijuhtimise ümarlauaga, mis käsitleb tööandja brändingu trende ja seda, kuidas need kajastuvad organisatsioonikultuuris ja vastupidi. Koos uurime uusimaid globaalseid teadmisi ja kohalikke kogemusi, mis seovad brändi ja kultuuri sisukalt.
Programm sisaldab ülevaadet "Maailma Tööandja Brändingu Kongressi" tipphetkedest, paneeldiskussiooni selle üle, kuidas organisatsiooniline disain ja kultuur mõjutavad brändi identiteeti, ning interaktiivset refleksiooniseanssi ideede jagamiseks kolleegidega.
AEG JA KOHT
2.detsember 2025 kell 10.00-12.00 Eesti Kaubandus-Tööstuskoja ruumides (Toom-Kooli 17, Tallinn)
programm
| 10.00 | Tervitussõnad |
| 10.05 | Tööandja brändingu trendid Maailma Tööandja brändingu kongressilt“ Kersti Vannas, Instar EBC |
| 10.35 | Paneelarutelu: „Organisatsioonikultuur ja disain x Tööandja bränding – suhted ja mõjud“ Rebecca Wright, LHV UK Bank, Megan Riley, MLR Strategies, Kersti Vannas, Instar EBC, Riina Vaikmaa, Tööandja turundusjuht, Politsei- ja Piirivalveamet |
| 11.15 | Osalejate arutelu ja tagasipeegeldus |
| 11.45 | Moderaatori kokkuvõte |
| 11.50 | Suhtlusv abas vormis |
| 12.00 | Ümralua lõpp |
Esinejad
Kersti Vannas
Kersti on Instar EBC asutaja ja tegevjuht. Instar EBC on tööandja brändingu valdkonna teeraja Eestis aastast 2007 ja kuulub Eesti esindajana Euroopa tööandja brändingu agentuuri liitu European Association of Employer Branding Agencies.
Megan Riley
Megan Riley on edukas tehnoloogiajuht, kellel on kogemused hästitoimivate organisatsioonide arendamisel. Megan liitus Microsoftiga 90ndate lõpus ja veetis järgmised ligi 20 aastat erinevates juhtimis- ja insenertehnoloogilistes rollides. Ta juhtis meeskondi mitmes riigis, töötades Seattle'is ja Pariisis. Just Microsoftis avastas ta oma kire inimeste juhtimise, tervete organisatsioonide loomise ja talentide kasvatamise vastu. Tema töö naiste võimastamisel tehnoloogiatööstuses ajendas teda liikuma strateegia ja coachingu poole ning 2015. aastal lahkus ta korporatiivsest äriilmast, et asutada oma ettevõte MLR Strategies.
koostööpartner
