Kaubanduskoda pöördus mai lõpus siseministeeriumi poole, et saada ülevaadet selle kohta, kui paljud välisüliõpilased kasutavad elamisluba õppimiseks kattevarjuna töörändele. Siseministeeriumi vastusest selgub, et riigil ei

1. juulist pikenes isapuhkus 30 päevani, vanemahüvitise maksmine muutus paindlikumaks, jõustusid kümned muudatused seoses välistööjõuga ning kehtima hakkasid muudatused, et soodustada laevade Eesti lipu alla

Aasta alguses toimunud kaubanduskoja ürituste sarjas Juhtide Klubi vesteldi spordipsühholoogiast. Mida on sellest valdkonnast juhtidel õppida ning millistel teemadel ise eeskujuks olla? Eestis on sport

Enne, kui juriidiline isik esitab äriregistrile oma majandusaasta aruande, peab aruanne olema allkirjastatud. Kes peab majandusaasta aruande allkirjastama? Iga Eestis registreeritud juriidiline isik, füüsilisest isikust

Enne suvepuhkusele minekut jõudis riigikogu vastu võtta ka rahapesu ja terrorismi rahastamise tõkestamise seaduse muudatused, mis võimaldavad riigil jõulisemalt ja karmimalt tõkestada rahapesu. Muudatused puudutavad

Riigikogu võttis vastu välismaalaste seaduse ja tulumaksuseaduse muudatused, kusjuures mõlema seaduse puhul arvestas riik ka kaubanduskoja ettepanekutega. Eesti ettevõte ei hakka vastutama välismaa renditöötaja tulumaksu

Riigikogu võttis 17. juunil vastu Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seaduse muudatused, kuid tänu kaubanduskoja sekkumisele ei ole muudatuste loetelus punkti, mis oleks suurendanud Eesti ettevõtete

Riigikogus võeti vastu tööturuteenuste ja -toetuste seaduse (TTTS) ning töötuskindlustuse seaduse (TKindlS) muudatused, et suurendada töötushüvitiste süsteemis paindlikkust ja pakkuda töötule töötuse korral suuremat sotsiaalset

Käimas on läbirääkimised Euroopa Liidu ja Ühendkuningriigi vahel kaubanduslepingu sõlmimiseks, millega pannakse paika riikidevahelised suhted pärast üleminekuperioodi lõppu. Läbirääkimistel on Ühendkuningriik Euroopa Liidu jaoks konkureeriv

Riigikohus tegi 15. mail otsuse, mille kohaselt ei saa kollektiivlepingut laiendada tööandjale, kes ei ole kollektiivlepingut sõlminud ega ole ka kollektiivlepingu sõlminud tööandjate liidu liige