Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium on koostanud tarbijakaitseseaduse muutmise eelnõu, millega soovib kauplejalt kaotada kohustuse väljastada tarbijale vaikimisi ostukviitungeid ja anda kauplejale võimaluse lõpetada tarbijale posti teel

Eesti Kaubandus-Tööstuskoda ja Eesti Tööandjate Keskliit andsid Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumile teada, et on vastu riigi plaanile kehtestada sideettevõtjatele täiendav regulaatortasu eesmärgiga tagada lisarahastus Tarbijakaitse ja Tehnilise Järelevalve Ametile.

Rahandusministeerium on välja tulnud väärtpaberituru seaduse muutmise eelnõuga, millega on plaanis reguleerida, kui palju peab olema börsiettevõtete nõukogus ja juhatuse liikmete hulgas alaesindatud soost isikuid

Rahandusministeerium koostas eelnõu, millega soovitakse muuta füüsilise isiku pangakonto avamise ja sulgemise ehk põhimakseteenuse osutamise regulatsiooni. Muudatustega nähakse ette olukorrad, millal võib põhimakseteenuse lepingu üles

Rahandusministeeriumil on plaan muuta maksuvõlgnevuse tasumise automaatse ajatamise regulatsiooni, tõstes ajatamise piirmäära, pikendades ajatamise perioodi ning kehtestades ajatamise taotlejale, sh ettevõtte juhatuse liikmele, täiendavaid kriteeriume

Justiitsministeerium plaanib 1. jaanuarist 2025. aastal tõsta äriregistri, kommertspandiregistri, laevakinnistusraamatu ning kinnistusraamatu toimingute riigilõive. Koda tegi ministeeriumile ettepaneku lükata riigilõivude tõstmine poole aasta võrra edasi

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium on koostanud eelnõu, millega soovib luua soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste seaduse, mis kohustab tööandjaid soolist võrdsust ja võrdseid võimalusi aktiivselt, süstemaatiliselt

Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium tuli hiljuti välja töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõuga, mis annab tööandjale ja töötajale teatud juhtudel võimaluse sõlmida paindliku tööaja kokkulepe ning lubab tööandjal rakendada graafikuga töötaja osas teatud juhtudel lühemat iganädalast puhkeaega. Koja hinnangul on plaanitavad muudatused samm õiges suunas, kuid ei taga siiski töösuhte osapooltele piisavat paindlikkust.