Vanemapuhkusele mineku etteteatamise aeg peaks olema pikem

Kaubanduskoda toetab muudatusi, millega tehakse vanemahüvitise kasutamine paindlikumaks ning võimaldatakse senisest paremini ühitada töö- ja pereelu. Koja hinnangul on endiselt oluline, et seaduse muutmisel pikendataks ka puhkusele minemise ja naasmise etteteatamise tähtaegasid. Tegime sellekohase ettepaneku ka riigikogu sotsiaalkomisjonile.

Täna tuleb töötajal lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatada tööandjale vaid 14 kalendripäeva ette. See on koja hinnangul ebamõistlikult lühike tähtaeg, mille jooksul on tööandjal keeruline asendajat leida. Samuti on tänane süsteem ebaõiglane nende suhtes, kes asendavad lapsehoolduspuhkusel viibivaid töötajaid. Koja hinnangul võiks puhkuse etteteatamise tähtaeg sõltuda puhkuse kestusest. Maksimaalne etteteatamise tähtaeg võiks olla näiteks 2-3 kuud.

Riigikogusse jõudnud eelnõust on välja võetud punkt, mille kohaselt oli lapsevanematel õigus vanemahüvitise saamise graafikut muuta maksimaalselt kaks korda aastas. Selline piirang aitab tagada, et lapsevanem ei muuda vanemahüvitise graafikut näiteks iga kuu. Koda tegi ettepaneku lisada eelnõusse säte, mille järgi võiks lapsevanemal olla õigus üks kord peatada vanemahüvitise saamine ning järgnevatel kordadel võiks see toimuda kokkuleppel tööandjaga. Kui sotsiaalkomisjon ei pea võimalikuks ettepanekut arvestada, siis tegi koda ettepaneku taastada eelnõus punkt, mille kohaselt saab muudatusi teha maksimaalselt kaks korda aastas.

Loe riigikogu sotsiaalkomisjonile saadetud kirja siin.