Koda ei poolda töövaidluskomisjonide pädevuse laiendamist tööõnnetuste ja kutsehaigustega seotud vaidlustele

Koda saatis majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumile arvamuse töövaidluse lahendamise väljatöötamiskavatsuse kohta, milles käsitletakse muuhulgas kutsehaiguste, tööõnnetuste ning tööst põhjustatud haigustega kaasneva kahju hüvitamise nõudmise võimalust töövaidluskomisjonis. Koda suhtus sellesse ettepanekusse kriitiliselt ning esitas ettepaneku töövaidluskomisjonide pädevust mitte laiendada. 

Töövaidluskomisjonide pädevuse laiendamine ei ole mõistlik
Ministeerium tegi ettepaneku laiendada töövaidluskomisjonide pädevust tööst põhjustatud haigustega seotud tervisekahju vaidluste lahendamiselt edaspidi ka tööõnnetusest ja kutsehaigusest tingitud tervisekahjustuse, kehavigastuse või surma põhjustamisega tekitatud kahju hüvitamise vaidluste lahendamisele. 

Koja hinnangul ei ole selline muudatus mõistlik, kuna see eeldab juhatajate spetsialiseerumist ja täiendavat ajakulu, arvestades sellega, et töövaidluskomisjonide juhatajate töökoormus on juba praegu märkimisväärne. Lisaks ei sobituks selliste vaidluste lahendamine töövaidluskomisjonide kiire ja lihtsa menetlusmudeliga ning suureneks tõenäosus, et otsuseid kaevatakse edasi kohtusse, vähendades kavandatava muudatuse positiivset mõju. 

Seega palusime ministeeriumi loobuda sellest ideest.

Töövaidluskomisjonide juhatajate hindamist, värbamist, sisseelamist ja töö kvaliteeti puudutavad murekohad 
Väljatöötamiskavatsusega käib majandus- ja kommunikatsiooniministeerium välja ettepaneku töövaidluskomisjonide juhatajate perioodilise hindamise kaotamise ning kandideerimiseprotsessi tugevdamise testi lisamise näol. Kaubanduskoda pooldas neid ettepanekuid, kuna perioodiline hindamine ei anna olulist lisandväärtust.

Väljatöötamiskavatsus näeb ette kohaldada töövaidluskomisjonide juhatajatele sarnaselt kohtunikega kolme aasta pikkust katseaega. Koja hinnangul on selline katseaja pikkus ebaproportsionaalselt pikk ning seda tuleks vähendada. 

Koda pooldab töövaidluskomisjonide juhatajatele mentori määramist ametisse asumise algfaasis ning koolituste ettenägemist eeldusel, et koolitused oleksid eesmärgipärased ja lähtuksid tegelikest vajadustest.

Täpsemalt saab ministeeriumi ettepanekutega tutvuda siin. Ministeerium tuleb vastava eelnõuga välja 2026. aasta I poolaastal.