Alaealise töötaja tööle võtmise juhend tööandjale

Teadagi soovivad alaealised sageli suvel tööle asuda, et teenida taskuraha. Et töö sujuks turvaliselt ja vastavalt seadusele, oleme tööandjale kokku pannud meelespea, mida tuleb alaealise tööle võtmisel järgida. 

Alaealisele lubatud töö
Alaealised võivad teha ainult sellist tööd, mis on nende vanusele ja võimetele vastav. Samuti ei tohi töö ohtu seada nende tervist ega turvalisust.

Nimelt tohib 7–12-aastane teha vaid kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Selleks võib olla näiteks teatrietenduses esinemine, kultuuriprojektides osalemine või reklaamikampaanias ülesastumine.

13-aastane alaealine võib teha ka teistel tegevusaladel kerget tööd. Selline töö võib olla põllumajandustöö, kaubandus- või teenindusettevõttes tehtav abitöö ja toitlustus- või majutusettevõttes tehtav abitöö. Näiteks võib laps korjata marju või pakkida kaupa lahti. Samuti võib 13-aastane alaealine teha muud kerget tööd tingimustel, et see ei ületa tema kehalisi või vaimseid võimeid, ei ohusta tema tervist ning ei sisaldada ohte, mida ta ei suuda vanusest või väljaõppe puudumisest tulenevalt ise õigel ajal märgata ja ära hoida.

Vanemale kui 13-aastasele õppimiskohustuslikule (kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni) töötajale ei ole seadus valdkondlikke töötamise piiranguid seadnud. Seega võib tööandja ta lubada ka teistele töödele, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. 

Küll aga ei tohi ükski alaealine teha tööd, mis on seotud alkoholi käitlemisega, välja arvatud ladustamisel või edasitoimetamisel kaubanduslikul eesmärgil, kui on kindel, et alaealine puutub kokku üksnes avamata pakendis alkoholiga. 

Lisaks ei tohi alaealine teha tööd, mille tegemisel ta puutuks kokku toksiliste, kantserogeensete, radioaktiivsete jms ohuteguritega. Alaealisele on muu hulgas keelatud kahjustav kiirgus ja vibratsioon, kõrge müratase ning töötamine pidevalt madala või kõrge õhutemperatuuriga keskkonnas. Keelatud on ka töö, mis on seotud kõrgusest kukkumise ohuga, kõrgpingestatud elektriseadme või mehaanilise lõikuriga (niidukiga muru niitmine, trimmerdamine), samuti töö traktoril või töö, mis on seotud varisemisohuga. Töö ei tohi olla seotud ka rohkem kui viiekiloste raskuste käsitsi teisaldamisega.

Töötamise registreerimine ja lapsevanema nõusolek
Enne alaealise tööle asumist tuleb tööandjal teha alaealise töötaja kohta kanne töötamise registrisse. Lisaks tuleb 7–12-aastase puhul esitada info tema töötingimuste, töökohustuste, lapsevanema või muu seadusliku esindaja nõusoleku ja õppimiskohustuslikkuse kohta tööinspektsiooni iseteenindusse.

On oluline, et iga alaealise töötaja esindaja annaks tööandjale nõusoleku alaealise tööle asumise kohta. Soovitame selleks kasutada tööinspektsiooni iseteeninduse keskkonda, kus lapsevanem või muu seaduslik esindaja saab kergelt nõusoleku anda ja vajadusel ka tagasi võtta.

Alaealisele sobiva töö hindamine
Lisaks peab enne 7–12-aastase tööle asumist hindama tööinspektsiooni tööinspektor töö sobivust töötaja vanusele ja võimetele. Seda saab tööinspektor hinnata ainult siis, kui tööandja on teinud kande töötamise registrisse. Enne 7–12-aastase tööle asumist peab tööinspektor ka veenduma, et töötaja soovib seda tööd teha, ning kinnituse saamisel andma töötamiseks loa. 

Kui tööinspektor ei võta 7–12-aastase töötamise registrisse kandmisest alates kümne tööpäeva jooksul tööandjaga ühendust, tähendab see vaikimisi nõusolekut ja alaealine võib tööle asuda.

13-aastase ja vanema töötaja puhul hindab eeltoodut tööandja ja alaealise töötaja lapsevanem või muu seaduslik esindaja ehk tööinspektori nõusolekut ei ole vaja.

Alaealisega sõlmitav leping
Enne alaealise töötaja tööle asumist tuleb temaga enamasti vormistada tööleping. See eeldab, et alaealine allub töö tegemise käigus tööandja juhtimisele ja kontrollile. Selleks võib näiteks olla kohvikus nõude pesemine või laudade koristamine tingimusel, et töö käigus ei puututa kokku nõude või laudadega, millel on või milles on olnud alkoholi.

Alaealisel on võimalik töötada ka võlaõigusliku lepingu alusel, kuid siis peaks alaealine olema oma ala asjatundja. Selline võib näiteks olla alaealine, kes harrastab muusikat ja tuleb oma instrumendiga esinema. Võlaõigusliku lepingu puhul tegutseks alaealine töötaja iseseisvalt, tuginedes oma erialasele kogemusele, ilma et ta peaks järgima organisatsiooni töökorraldust ja juhiseid. Seega ei määra lepinguliigi valikut mitte alaealise asjatundlikkus, vaid töösuhte tegelik sisu. Kui tööandja siiski juhib ja kontrollib alaealise tööd, tuleb sõlmida tööleping isegi, kui alaealine on oma ala asjatundja.

Alaealise töö- ja puhkeaeg
Alaealine töötaja ei tohi teha ületunnitööd. 

7–12-aastane töötaja võib koolivaheajal töötada kuni 6 tundi päevas ning 13–14-aastane võib töötada kuni 7 tundi. 15–17-aastane õppimiskohustuslik töötaja võib koolivaheajal teha kuni 8-tunnised tööpäevi.  

Tööandjal tuleb järgida ka igapäevase puhkeaja tingimusi. Nimelt tuleb 7–14-aastasele või vanemale õppimiskohustuslikule töötajale tagada 24-tunnise ajavahemiku jooksul 14 tundi järjestikust puhkeaega. Põhikooli lõpetanud 15–17-aastasele tuleb tagada 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähemalt 12 tundi järjestikust puhkeaega.

Kui alaealine töötaja töötab pikemalt kui 4,5 tundi, tuleb talle tagada vähemalt 30-minutiline tööpäevasisene vaheaeg. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka. See kehtib kõikidele alaealistele töötajatele.

Alaealise töötaja iga-aastane põhipuhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole omavahel pikemas põhipuhkuses kokku leppinud.

Koja e-poes on alaealistega sõlmitavad töölepingu näidiseid
Meie e-poes on lai valik lepingupõhjasid sõltuvalt alaealise vanusest ja õppimiskohustusest. Kui oled koja liige, on alaealisega sõlmitud töölepingu näidised tasuta. Mitteliikmetele maksab lepingupõhi 15 eurot, millele lisandub käibemaks. Lepingupõhjad leiad SIIT.

Kui sul tekib küsimusi alaealiste töötingimuste või korrektse lepingupõhja valimise kohta, siis kirjuta koja juristidele aadressil juristid@koda.ee.