Tööjõu Akadeemia: Erinevad generatsioonid tööturul ja organisatsioonis

Tegemist on ühe mooduliga "Tööjõu Akadeemiast". Akadeemia raames keskendutakse tööturu vanuseliselt kahe haavatavaima sihtgrupi – ealiselt noorema ja elukogenud töötajate efektiivsema kaasamise ja rakendamise olulistele aspektidele tööelus. Akadeemia on loodud uute tööelu teadliku juhtimise ja tööjõustrateegia teadmiste kujundamise eesmärgil. 

TOIMUMISE AEG JA KOHT

15. oktoober 2025 kell 10.00-12.00 veebis

Mooduli sisu

Moodul keskendub erinevatele generatsioonidele tööturul ja organisatsioonis. Nende parima võimekusega kohandumine ja tööjõu strateegia loomise organisatsioonis. Kuna eluiga on pikenenud ja inimesed püsivad ka tööelus varasemast kauem, on meil ühiskonnana väljakutseid nii 55+ inimeste tööellu mõistlikul kaasamisel kui ka nooremaealiste koolilõpetajate  sisenemise tööturule juhtimisega. Tingituna pikemast elueast on lisandunud ja pikenenud ka tööelu etapid pakkudes võimalusi nii tööandjatele, kui töötajatele. Kuid erinevad uuringud kinnitavad, et kuigi üsna tavapäraseks on kujunemas olukord, kus ka 75+ inimesed on aktiivsed tööelus osalejad, on haridusele ja senisele kogemusele vastava töö leidmine keeruline juba alates 45+ vanusest alates. Uued tööturule sisenejad aga tulevad tööellu sootuks teistsuguste teadmiste ja ka kogemustega, mida meie tööandjatena ei oska sageli vajalikul moel kaasata, mis omakorda langetab huvi Eesti tööelus osalemiseks. 

• Inimese elukaar ja selle etapid uue ajastu tööelust lähtuvalt ning vanusega arvestamise võimalused strateegilises inimeste juhtimises. 

• Võimekus teha tööd: kas ja millal on inimene liiga noor või liiga vana, et teha tööd?

• Tööjõuturu demograafilised muudatused ja tööandjate võimalused kohanemiseks.

• Muudatused tööelus ja tööealise elanikkonna ootused tööelule

• Eelarvamused ja stereotüübid töötajate vanusega arvestamisel. 

Praktiline näide organisatsiooni näitel erinevas vanuses töötajate kaasamisest. Esineja kooskõlastamisel.