Kuidas muuta töökoht ohutumaks? Seadused, järelvalve ja praktiline tugi

Turvaline töökoht ei ole juhus – saa teada, kuidas seda luua. Kutsume tööandjaid infoseminarile, kus räägime sellest, kuidas muuta töökeskkond ohutumaks. Tööinspektsioon annab ülevaate sellest, millega peab ettevõtte arvestama tööinspektori külaskäigu puhul. Samuti räägime töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise eelnõu plaanitavatest muudatustest. Lisaks tutvustame varsti algavat mentorprogrammi, mis aitab tööandjatel muuta oma töökohad turvalisemaks. Programmi kaudu õpitakse paremini hoolitsema töötajate tervise ja ohutuse eest.

TOIMUMISE AEG JA KOHT

6.november 2025, 14:00-15:15, veebis

AJAKAVA

14.00  Tööinspektsiooni ettekanne

14.30 Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise eelnõu plaanitavad muudatused

14.50 Töökeskkonna mentorlusprogramm tööandjatele – tutvustus

15.00 Küsimused, vastused

15.15 Lõpp

Eesti Kaubandus-Tööstuskoda viib Majandus-ja kommunikatsiooniministeeriumi tellimusel ellu töökeskkonna mentorlusprogrammi tööandjatele. 
Mentorlusprogrammi eesmärk on muuta töökeskkonnad ohutumaks läbi tööandjate teadlikkuse ja oskuste suurendamise töötervishoidu ja tööohutust puudutavates küsimustes, sh aidates tööandjatel leida praktilisi lahendusi töökeskkonna riskide hindamiseks, maandamiseks ja ennetamiseks. Mentorluse käigus saavad tööandjad professionaalset tuge ja nõustamist, et kujundada turvaline ja töötajasõbralik töökeskkond vastavuses kehtivate õigusaktide ja parimate praktikatega.

Mentorlusprogramm osalevale ettevõttele sisaldab

• Hetkeolukorra ja probleemkohtade kaardistamine: tööohutuse valdkonna mentor külastab ettevõtet ja kaardistab hetkeolukorra.
• Mentor koostab tegevuskava, kus määratakse konkreetsed sammud töökeskkonna riskide maandamiseks, milles on vajakajäämisi või töötatakse välja soovitused tööprotsesside ohutumaks või tervislikumaks muutmiseks.
• Mentorluse perioodi (kuni 3 kuud) jooksul toetab mentor ettevõtet, initsieerib arutelusid, annab soovitusi, viib läbi vajadusel koolitusi või muid teavitusüritusi töötajate või nende gruppide seas. Vajadusel kaasatakse lisaks teisi eksperte (nt vaimse tervise spetsialist, kemikaaliohutuse spetsialist vms).
• Õppereis mentorettevõttesse – külastatakse teist ettevõtet, kus tutvutakse parimate praktikatega.

Täpsem info mentorprogrammi ajakava, sisu ja kandideerimise kohta siin:
Töökeskkonna mentorlusprogramm tööandjatele | Eesti Kaubandus-Tööstuskoda
Programm viiakse ellu Majandus-ja kommunikatsiooniministeeriumi tellimusel:
„Ühtekuuluvuspoliitika fondide rakenduskava perioodiks 2021–2027” vahenditest.