Töökeskkonna mentorlusprogramm tööandjatele

NB! Kandideerimine mentorprogrammi on praeguseks lõppenud.

Peagi ootame kandideerima mentorettevõtteid, kes sooviks jagada oma parimaid praktikaid teistele tööandjatele.

Küsimuste korral palun võta ühendust: merit@koda.ee

Eesti Kaubandus-Tööstuskoda viib koostöös Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumiga ellu töökeskkonna mentorlusprogrammi, mille eesmärk on toetada tööandjaid turvalise, tervist hoidva ja seadustele vastava töökeskkonna kujundamisel. Programmi fookuses on tööandjate teadlikkuse ja praktiliste oskuste tõstmine töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas, pakkudes individuaalset nõustamist, praktilisi lahendusi riskide maandamiseks ning võimalust õppida parimatelt praktikutelt.

Programmis ootame osalema Eestis registreeritud ettevõtteid erinevatest tegevusvaldkondadest, kel on vähemalt 5 töölepinguga töötajat. Eelkõige ootame osalema ettevõtteid, kes on järgnevatest kõrgema tööõnnetuste riskiga tegevusvaldkondadest: ehitus, mäetööstus, töötlev tööstus, põllumajandus, tervishoid ja sotsiaalhoolekanne, elektrienergia tootmine, laondus.

Mentorlusprogramm sisaldab

• Hetkeolukorra ja probleemkohtade kaardistamine: tööohutuse valdkonna mentor külastab ettevõtet ja kaardistab hetkeolukorra.
• Mentor koostab tegevuskava, kus määratakse konkreetsed sammud töökeskkonna riskide maandamiseks, milles on vajakajäämisi või töötatakse välja soovitused tööprotsesside ohutumaks või tervislikumaks muutmiseks.
• Mentorluse perioodi (kuni 3 kuud) jooksul toetab mentor ettevõtet, initsieerib arutelusid, annab soovitusi, viib läbi vajadusel koolitusi või muid teavitusüritusi töötajate või nende gruppide seas. Vajadusel kaasatakse lisaks teisi eksperte (nt vaimse tervise spetsialist, kemikaaliohutuse spetsialist vms).
• Õppereis mentorettevõttesse – külastatakse teist ettevõtet, kus tutvutakse parimate praktikatega.

Miks osaleda mentorprogrammis?

• Vähem tööõnnetusi, tööst põhjustatud haiguseid ja terviseriske.
  Süsteemne riskide kaardistamine ja proaktiivsed meetmed vähendavad õnnetusi ning haiguspäevi.
• Vastavus seaduses toodud nõuetele ning Tööinspektsiooni külastused meeldivamad.
  Korrastatud dokumentatsioon, juhised ja koolitused vähendavad rikkumiste ning trahvide ning sunniraha riski.
• Tõhusamad protsessid ja kulude kokkuhoid. Standardiseeritud töövõtted  ja teadlik riskijuhtimine vähendavad seisakuid, kindlustus- ja varjatud kulusid ning tõstavad tootlikkust.
• Tugevam juhtimiskultuur ja töötajate pühendumus. 
  Ohutus kui igapäevase juhtimise loomulik osa tõstab töötajate kaasatust, usaldust ja vähendab voolavust.
• Kogemusvahetus mentorettevõttes parimate praktikate ülevõtmiseks – võib saada uusi ideid ja praktilisi tööriistu ning seeläbi parandada oma ettevõtte töökeskkonda.
• Ettevõtet toetab kogenud mentor, kes valitakse vastavalt ettevõtte vajadustele ja probleemkohtadele.

MIS KÜSIMUSTES SAAB TUGE?

• Kui ettevõttes on madal ohutuskultuur ja ohutusnõudeid järgitakse vaid formaalselt, siis mentor aitab luua plaani ohutuskultuuri parandamiseks. Selle käigus kaasatakse nii juhid kui ka töötajad, et leida ja ellu viia tegevusi, mis kõige paremini aitavad ohutust tõsta.
• Kui töötajad ei tea piisavalt, kui ohtlikud on kasutatavad kemikaalid, siis mentor teeb ülevaate enim kasutatavate kemikaalide riskidest. Samuti hinnatakse, kas töötajad on saanud piisava väljaõppe kemikaalide käsitlemiseks (nt diisotsüanaatide puhul) ja kas nad järgivad vajalikke ohutusmeetmeid. Vajadusel saab mentor korraldada lühikoolitusi või koostada pikema koolitusprogrammi.
• Kui näiteks ehitusettevõttes juhtub palju intsidente kõrgustes töötamisel ja turvavarustust kasutatakse halvasti, siis mentor aitab välja töötada riskianalüüsi süsteemi. Ta koolitab juhte ohutusjärelevalve tugevdamiseks ning aitab juurutada igapäevase turvakontrolli rutiini, mis vähendab õnnetuste riski.
• Kui ettevõttes puudub korralik töökeskkonna riskianalüüs, saab mentor nõustada või koolitada vastutavat töötajat riskianalüüsi metoodikate osas ja koostada plaani riskianalüüsi läbiviimiseks. Mentor jagab praktilisi nõuandeid ja aitab koos ettevõttega koostada riskianalüüsi esmase versiooni.
• Kui töötajad ei kanna või kasutavad valesti isikukaitsevahendeid (nt kiivrid, kindad, kaitseprillid), siis mentor aitab luua ettevõttele sobiva IKV süsteemi. Selle hulka kuuluvad koolitusmaterjalid, kontrollimehhanismid ja töötajate motiveerimise viisid, et kaitsevahendeid kasutataks õigesti ja järjepidevalt.

Ajakava

• Kandideerimine mentorprogrammi on avatud kuni 16.11.2025
• 28.11.2025: valime välja ettevõtted mentorprogrammi
• 5.12.2025: sõlmime osaluskokkulepped ettevõttega
• Detsember 2025: ootame kandideerima mentorettevõtteid, kes sooviks jagada oma parimaid praktikaid
• Jaanuar 2026: ettevõttele määratud mentor kaardistab lähteolukorra ettevõttes
• Veebruar-oktoober 2026: mentorprogrammi läbiviimine ettevõtetes
• Jaanuar-veebruar 2027: teavitusüritused ja teavituskampaania mentorprogrammi parimate praktikate ja tulemuste tutvustamiseks

Kandideeri programmi on praeguseks lõppenud.

programmi mentorid

Karin Reinhold - mentoriks erinevates töökeskkonnaalastes küsimustes, sh ohtlikud kemikaalid ja diisotsüanaadid.
Karin on Tallinna Tehnikaülikoolis tööheaolu juhtimise kaasprofessor, Eesti Akrediteerimiskeskuse töökeskkonna eriala assessor ning tegeleb alates 2003. aastast TalTech Ergonoomialaboris ja ettevõttes Riskiekspert OÜ erinevate töökeskkondade riskide hindamisega ja tööandjate nõustamisega töökeskkonna küsimustes. On osalenud arvukatel tööohutuse-, töötervishoiu- ja ergonoomiaalastel rahvusvahelistel konverentsidel (ka võtmelektorina ergonoomiakonverentsidel), ning rahvusvahelistes projektides. Lisaks nõustab Karin ettevõtteid ka kemikaaliohutusalastes küsimustes ning diisotsüanaatide teemal. Karini 2009. aastal kaitstud doktoritöö keskendus riskide hindamisele ja riskianalüüsile tööstuses ja töökeskkonnas. Hetkel on tema uurimisvaldkondadeks tööohutuse juhtimine ettevõtetes, ohutuskultuuri kujundamine ja töötajate vaimne heaolu.

Ave-Gail Kaskla-Kuprys - mentoriks vaimse tervise küsimustes
Ave-Gail on töö- ja organisatsioonipsühholoog, koolitaja ning kriisinõustaja. Tal on magistrikraad töö- ja organisatsioonipsühholoogia erialal (TalTech). Lisaks omab ka rakenduskõrgharidust ärijuhtimises (Lääne-Virumaa Kutsekõrgkool). Alates 2012. aastast on tegutsenud eraettevõtjana (A-G Projekt OÜ) ning olnud erinevatele organisatsioonidele (tänase seisuga on tema klientideks ca 60 avaliku ja erasektori organisatsiooni - psühholoogiline nõustamine, tööpsühholoogi teenus, mittemeditsiiniline töötervishoiu teenus) partneriks töökeskkonna riskianalüüside koostamisel ja töökeskkonna parendamisel. Alates 2018 aastast pakub täiendavalt  töö- ja organisatsioonipsühholoogia alast nõustamist nii organisatsiooni juhtidele kui töötajatele ning viib läbi sisekoolitusi erinevatel vaimse tervise ja toimetuleku teemadel. Ave-Gail üheks kaasautoriks 2024 aastal välja antud raamatu "Praktiline HR-analüütika käsiraamat" juures kirjeldades psühhosotsiaalste ohuteguritega seonduvat peatükis "Töötajate heaolu – tööpsühholoogia vaates".

Renato Okspuu - mentoriks tööohutuse teemadel ehitus- ja tootmissektoris
Renato on väga pikaajalise kogemusega tööohutuse ekspert, kes on töötanud ehitus- ja tootmissektoris töökeskkonnaspetsialistina (9 aastat tootmisettevõttes Graanul Invest ning varasemalt ehitusettevõttes Skanska AS). Renatol on õigusteaduste magistrikraad Tallinna Tehnikaülikoolis, tema magistritöö keskendus ohutuskultuuri parendamisele ehitusettevõtetes.

Mari-Liis Ivask  - mentoriks erinevatel töökeskkonnaalastel teemadel, sh digitaalsed keskkonnad, psühhosotsiaalsed riskid
Mari-Liis on töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnaga tegelenud üle 10 aasta erinevates rollides – olnud töökeskkonnaspetsialist erinevates ettevõtetes, olnud Tööinspektsioonis nõustavas rollis töökeskkonnakonsultant ja olnud ka tööohutuse spetsialistiks ja konsultandiks tööohutuse teenuseid pakkuvas ettevõttes (Protect Estonia OÜ). Viimased aastad olnud konsultant/koolitaja ettevõtte Protect Estonia OÜ juures ning doktorantuuris psühhosotsiaalsete ohutegurite juhtimise valdkonnas Tallinna Tehnikaülikoolis. Tal on magistrikraad organisatsioonikäitumises (Tallinna Ülikool, 2018).

Kai Martin - mentor erinevatel töökeskkonnaalastel teemadel
Kai on töökeskkonna insener ettevõttes Meliva AS, kes teostab töökeskkonna mõõtmisi (müra, valgustus, sisekliima, tolm, elektromagnetväljad, vibratsioon) ning töökeskkonna riskianalüüse erinevates Eesti avalike ja erasektori asutustes. Koostöö on olnud paljude Eesti tuntud organisatsioonidega. Kail on ineseneri magistrikraad Tallinna Tehnikaülikoolist.

Sigrid Kontus  - mentor ohtlike kemikaalidega seotud probleemide lahendamisel
Sigridil on rakenduskeemia ja biotehnoloogia valdkonnas bakalaureusekraad Tallinna Tehnikaülikoolist. Eriti orgaaniline keemia oli ja jääb Sigridile südamelähedaseks, kuid kuna on huvi ka meditsiini vastu, siis magistrantuuris spetsialiseerus töötervishoiule ning omandas magistrikraadi tööhügieeni alal. Doktorikraadi on omandanud meditsiinikeemias. On end täiendanud mitmetel erinevatel koolitustel nii Eestis kui ka välismaal, sealhulgas tööhügieeni, REACH-i ja juhtimissüsteemide teemadel. Tallinna Tehnikaülikoolis on töötanud tööohutuse lektorina, viinud läbi töökeskkonnaalaseid mõõdistamisi ning olnud lektor kemikaaliohutuse koolitustel.  

Programm viiakse ellu Majandus-ja kommunikatsiooniministeeriumi tellimusel:
„Ühtekuuluvuspoliitika fondide rakenduskava perioodiks 2021–2027” poliitikaeesmärgi 4 „Sotsiaalsem Eesti“ erieesmärgi(d) „Edendada töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemist muutustega ning aktiivse ja tervena vananemist ning tervislikku ja hästi kohandatud töökeskkonda, kus ohjatakse terviseriske“ meetme 21.4.3.14 „Kõrge tööhõive taseme saavutamine ja hoidmine“ ja sellega seotud sekkumise 21.4.3.11 „Töötervishoiu ja -ohutuse teenuste kujundamine“ ning majandus- ja tööstusministri 27. septembri 2024. a käskkirjaga nr 70 kinnitatud toetuse andmise tingimuste „Toetavad tegevused töötingimuste edendamiseks“ vahenditest.