Ärihommik Reetta Rajalaga

Reetta Rajala nimi ei vaja tõenäoliselt tutvustamist ühelegi soomlasele. Oma isiklikku kogemust LinkedInis jagades muutus tema postitus viraalseks ning puudutas väga paljusid. Mis oli selle loo sisu? Värbaja helistas Reettale ja küsis, keda ta oskaks soovitada enda profiiliga sarnasele ametikohale, kuid nooremat inimest.

„Vanusest ei arvanud me enne seda kogemust midagi,“ tunnistas Reetta eelmisel aastal Tallinnas viibides. Pärast seda kogemust lõi ta organisatsiooni 55 Rise and Shine, mille eesmärk on võidelda vanuselise diskrimineerimise vastu. Organisatsiooni tegevustes on olulisel kohal nii 55+ inimeste tööelus aktiivsena hoidmine kui ka koostöö avaliku sektoriga.

Tule ja saa osa inspireerivast ärihommikusöögist, kus arutleme koos Reettaga järgmistel teemadel:

• Vanus ja töökoht: millised stereotüübid on seotud vanemaealiste töötajatega ning kuidas on lood tegelikkuses?
• Strateegiline vaade: miks on ettevõtte edu seisukohalt oluline eri põlvkondade esindatus?
• Mõõdikud: milliseid näitajaid saavad organisatsioonid kasutada vanuselise mitmekesisuse tagamiseks?
• Juhi tööriistad: mida saab ja peab juht tegema, et töökohal oleksid esindatud erinevad põlvkonnad?

Töökeel: inglise keel

Reetta Rajala on ettevõtja ning organisatsiooni 55 Rise and Shine asutaja ja juhatuse liige Soomes. Ta on ühtlasi kõneisik vanuselise diskrimineerimise teemadel ning usub, et töötajaid ei peaks valitama vastavalt vanusele, vaid oskustele.