27.10.2020
Avalda arvamust muudatuse kohta, mis paneb tööandjale täiendavaid kohustusi seoses usaldusisikutega
Sotsiaalministeerium on koostanud eelnõu, mis muu hulgas paneb tööandjale kohustuse anda usaldusisikule tööajast vaba aega usaldusisiku tegevusega seotud ülesannete täitmiseks ka juhal, kui tööandja juures tegutseb mitu usaldusisikut. Anna hiljemalt 1. novembriks teada, mida arvad plaanitavatest muudatustest.
Keda mõjutab?
Tööandjaid, kelle juures tegutseb ametiühingu usaldusisik või töötajate valitud usaldusisik.
Mis on olulisemad muudatused?
- Kui tööandja juures tegutseb mitu ametiühingu usaldusisikut või töötajate valitud usaldusisikut, siis on eelnõu kohaselt tööandjal kohustus võimaldada usaldusisiku ülesandeid tööajast täita kõigil usaldusisikutel vähemalt kahele usaldusisikule ettenähtud aja ulatuses. Usaldusisikud lepivad neile ülesannete täitmiseks tagatud aja kasutamise korra omavahel ise kokku. Vaata lisaks eelnõu § 2 ja 4.
Praegu peab tööandja tagama vähemalt ühele ametiühingu usaldusisikule tema ülesannete täitmiseks tööajal vaba aega. - Eelnõu näeb ette, et kui töövaidluskomisjon või kohus tuvastab raseda, rasedus- või sünnituspuhkuse õigusega või töötajate esindajast töötaja töölepingu ülesütlemise tühisuse ning töövaidluskomisjon või kohus lõpetab vaidleva poole taotluse alusel töösuhte, siis peab tööandja maksma töötajale hüvitist töötaja 12 kuu keskmise töötasu ulatuses (eelnõu § 5). Täna on maksimaalse hüvitise suurus 6 kuu töötasu.
Millal jõustuvad muudatused?
Muudatused jõustuvad eelnõu kohaselt üldises korras ehk kümnendal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist. Täpne jõustumise aeg ei ole hetkel teada.
Anna teada, mida arvad usaldusisikutega seotud plaanitavatest muudatustest. Tagasisidet ootan hiljemalt 1. novembriks e-posti aadressile marko[at]koda.ee. Ettevõtete tagasiside põhjal koostan kaubanduskoja seisukoha, mille saadan sotsiaalministeeriumile.