Kaubanduskoja ettepanekud seoses tööaja regulatsiooniga

Eelmisel nädalal saatsime oma ettepanekud Sotsiaalministeeriumile, milles tõime välja tööaja regulatsiooni kitsaskohad. Ettepanekute tegemisel juhindusime Koja liikmete seas läbi viidud küsitluse tulemustest.

Küsitluse tulemusel selgus, et ettevõtjate hinnangul vajaks eelkõige täpsustamist valveaeg. Täna ei erista seadus omavahel olukordi, kui töötaja viibib valveajal töökohas või, kui töötaja viibib valveajal kodus. Esimest tuleks käsitleda kui tööaega. Samas, kui töötaja viibib valveajal kodus, siis seni kuni ta pole saanud väljakutset ehk asunud tööle, tuleks käsitleda kui puhkeaega. See tähendab, et tööaja piirangud koduse valveaja puhul ei ole alati õigustatud.

Teiseks olid liikmed arvamusel, et kui inimene töötab mitme tööandja juures korraga, siis tuleks iganädalast keskmise tööaja piirangut (s.o 48 tundi) kohaldada kõigi töötajaga sõlmitud lepingute suhtes korraga ning mitte iga lepingu suhtes eraldi. Samuti leiti, et töötajale, kes seda soovib, tuleb võimaldada rohkem töötada, kui seadus seda hetkel lubab. Samas leidsid liikmed, et kindlasti peaks töötajal säilima võimalus ka keelduda üle 48 tunnisest tööajast nädalas.