Töövõit: peagi on lubatud sõlmida paindliku tööaja kokkulepet
Riigikogu võttis 19. novembril vastu töölepingu seaduse muudatused, mis lubavad tööandjal ja töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppe ehk leppida kokku tööajas ajavahemikuna.
Koda on viimaste aastate jooksul korduvalt teinud ettepaneku muuta töölepingu seadust selliselt, et tööandja ja töötaja saaksid paindlikumalt kokku leppida tööajas. Kehtiva seaduse kohaselt tuleb töökoormus kokku leppida konkreetse numbrina, näiteks tööaeg on 20 tundi nädalas. Samas ei luba seadus tööaega kokku leppida ajavahemikuna, näiteks 20-30 tundi nädalas.
Seadusemuudatuse kohaselt on tööandjal ja töötajal lubatud sõlmida paindliku tööaja kokkulepe, mille kohaselt jaguneb töötaja tööaeg kokkulepitud töötundideks ja lisatundideks. See tähendab, et töötaja võib lisaks kokkulepitud töötundidele teha lisatunde kuni täistööajanormi täitumiseni ja neid lisatunde ei loeta ületundideks.
Muudatus pakub nii tööandjale kui ka töötajale senisest paindlikumat töökorraldust ning võimaldab paremini toime tulla olukordades, kus tööandja töömahu- ja tööjõuvajadus kõiguvad ning töötajal on periooditi erinev töö tegemise võimalus ja valmisolek.
Kokkuleppe sõlmimiseks tuleb täita mitmeid tingimusi
Seadusemuudatus näeb ette, et paindliku tööaja kokkulepe peab olema sõlmitud kirjalikult ja see peab sisaldama vähemalt kokkulepitud töötundide arvu, lisatundide arvu ning minimaalset lisatundidest etteteatamise aega. See teave peab andma nii töötajale kui ka tööandjale selguse, kui palju töötunde peab töötajale olema garanteeritud, kui suures ulatuses on töötaja valmis tegema lisatunde ning milline on poolte jaoks vähim mõistlik etteteatamisaeg lisatundide tegemise võimalusest.
Lisaks peab kokkuleppes olema välja toodud teave selle kohta, et töötajal on õigus lisatundidest keelduda ning lisatundidega nõustumist kinnitab töötaja eelnevalt iga kord kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Sellise teabe välja toomine on oluline, et töötajale oleks arusaadav, et kokkulepitud tunnid on garanteeritud ning lisatunnid on vabatahtlikud ja nõuavad vastastikkust kokkulepet.
Paindliku tööaja kokkulepet on lubatud sõlmida üksnes töötajaga, kelle tunnitasu on vähemalt 1,2-kordne tunnitasu alammäär.
Kokkuleppe sõlmimise tingimuseks on ka see, et kokkulepitud töötunnid ja lisatunnid ei tohi kokku ületada täistööaega ehk 40 tundi nädalas. See tähendab, et töötajaga võib kokku leppida lisatundide tegemise kuni täistööaja ulatuses. Samas näeb eelnõu ette, et kokkuleppe sõlmimiseks peab töötaja tööaeg olema vähemalt 10 tundi nädalas ehk töötaja peab töötama vähemalt veerand koormusega.
Kui tööandja ei täida eelnevaid tingimusi, siis on kokkulepe tühine. Sellisel juhul on kokkulepe tühine algusest peale ehk töötajaga ei ole paindliku tööaja kokkulepet sõlmitud ning kokkulepitud töötunde ületavad tunnid on ületunnid.
Kui töötaja töötab üle kokkulepitud töötundide ja lisatundide, siis on tegemist ületundidega. Näiteks kui töötaja kokkulepitud töötunnid nädalas on 10 tundi ja lisatunnid 10 tundi, siis võib töötaja kokku töötada 20 tundi nädalas ja üle selle töötatud aeg on ületunnitöö.
Summeeritud tööaja arvestuse kasutamisel tuleb tööandjal kokkulepitud töötunnid ja lisatunnid kanda tööajakavasse, kus need on selgelt eristatavad. Lisaks tuleb tööandjal esitada töötajale arvestusperioodi lõppedes selge graafik, kus on kogu töötatud arvestusperioodi kohta eristatud kokkulepitud töötunnid, lisatunnid ja ületunnid.
Seadusesse lisandub ka põhimõte, et kui töötaja on töötanud viimase kuue kuu jooksul enamuse ajast rohkem kui kokkulepitud töötunnid, siis on töötajal õigus nõuda paindliku tööaja kokkuleppe muutmist ja kokkulepitud töötundide suurendamist. Kui tööandja ja töötaja ei jõua uues kokkulepitud töötundide määras kokkuleppele, on töötaja kokkulepitud tööajaks tööandjale taotluse esitamise seisuga töötaja viimase kuue kuu keskmine töötundide arv seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
Muudatused võivad jõustuda veel sel aastal
Muudatused jõustuvad üldises korras ehk kümnendal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamise päeva. Täpne jõustumise aeg ei ole teada, kuid suure tõenäosusega jõustuvad muudatused veel selle aasta jooksul.
Kui sul tekib küsimusi paindliku tööaja kokkuleppe kohta, siis kirjuta koja juristidele aadressil juristid@koda.ee.
Riigikogus vastu võetud töölepingu seaduse muudatusega saad lähemalt tutvuda SIIN.