Töövõit: iganädalase puhkeaja osas taastub varasem regulatsioon

13. veebruaril jõustub töölepingu seaduse muudatus, mille kohaselt tuleb tööandjal tagada töötajale igal nädalal vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega ning graafikuga töötaja puhul 36 tundi.

Hetkel kehtib Eestis tõlgendus, mis tuleneb 2023. aasta Euroopa Kohtu otsusest. Selle järgi on iganädalane puhkeaeg koos igapäevase puhkeajaga vähemalt 59 tundi ning graafikuga töötajatel 47 tundi. Enne Euroopa Kohtu otsust kehtis Eestis aastaid nõue, et graafikuga töötajale tuleb tagada kord seitsme päeva jooksul vähemalt 36 tundi katkematut puhkeaga ning muude töötajate osas vähemalt 48 tundi.

Koda on viimaste aastate jooksul korduvalt teinud ettepaneku muuta töölepingu seadust selliselt, et iganädalase puhkeaja osas taastuks Eestis olukord, mis kehtis enne Euroopa Kohtu otsust. Seda ettepanekut on nüüd arvesse võetud. Töölepingu seadusesse lisandub peagi põhimõte, et järjestikune puhkeaeg hõlmab igapäevast ja iganädalast puhkeaega.

Muudatuse tulemusena taastub varasem pikaaegne praktika, mille kohaselt tuleb tööandjal tagada töötajale igal nädalal vähemalt 48 tundi järjestikkust puhkeaega ning graafikuga töötaja puhul 36 tundi.

Muudatus jõustub 13. veebruaril.

Peagi jõustuva muudatusega saad lähemalt tutvuda SIIN.