Rekordiline huvi naisjuhtide seas: Naisjuhtide kiirendisse kandideeris 470 naisjuhti, programmi valiti 25 osalejat

22. jaanuaril alustas järjekorras neljas Eesti Kaubandus-Tööstuskoja naisjuhtide kiirendi, kuhu sel aastal kandideeris 470 naisjuhti, mis on 170 võrra rohkem kui eelmisel korral.

Naisjuhtide kiirendi on praktiline arenguprogramm ambitsioonikatele naistele, kes tegutsevad juba keskastmejuhtidena ja soovivad astuda karjääris järgmise sammu, et jõuda tippjuhi tasandile. Kiirendi fookuses on argumenteerimine juhtimises, veenvus, efektiivne suhtlemine, keerulised suhtlusolukorrad, enesekehtestamine ning oma mõtte selge ja mõjusa esitamise treenimine.

Kiirendi peakorraldaja, Eesti Kaubandus-Tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp sõnas, et kiirendi sai ellu kutsutud aitamaks keskastme naisjuhtidel jõuda tippjuhtide ametikohtadele. „Meil on palju häid ning inspireerivaid näiteid, et kiirendi täidab oma eesmärki. Olen kindel, et taolist arenguplatvormi on vaja ning kuuleme ka edaspidi neist osalejatest, kes praegu uue lennuga startisid,“ lisas Potisepp.

Ka sel aastal on Telia programmile kuldsponsorina õla alla pannud, nähes selles laiemat ühiskondlikku mõju ja võimalust tugevdada mitmekesisust juhtimiskultuuris. Telia personalidirektor Ingrid Viinapuu sõnul on tulevikukindlate organisatsioonide üks võtmetegureid just mitmekülgne juhtimine: „Mitmekesisus ja selle toel sündiv parem otsustuskvaliteet ei ole pelgalt väärtus, vaid strateegiline eelis. Naisjuhtide kiirendi aitab tõsta esile andekaid naisi ja pakkuda neile võimalust kasvada. Telias näeme oma rolli programmis mitte ainult toetajana, vaid ka eeskujuks olemises – et juhtimine oleks avatud, kaasav ja tulevikku vaatav.“

„Praxise Mõttekoja 2024. aasta uuring „Naised ja mehed võrdselt juhtimas“ näitab, et kuigi mehed ja naised jõuavad Eestis tippjuhiks erinevaid teid pidi, kogevad naised oma teel rohkem sooga seotud takistusi – kui mehed sageli juhtuvad juhiks, siis naised peavad end teadlikult juhiks kujundama. Seetõttu oleme Swedbankis aastate jooksul järjepidevalt toetanud naiste juhiks kujunemist ja naisettevõtlust ning väärtustame kõrgelt pikaajalist koostööd kaubanduskojaga. Osaleme ka naisjuhtide kiirendi programmis, mille tagasiside meie töötajatelt on olnud väga positiivne,“ sõnas kiirendit toetava Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees.

Kiirendit aitab korraldada koostööpartnerina ka Rootsi Suursaatkond Eestis. „Rootsi on Euroopa Liidu kõige võrdõiguslikum riik, kuid teame ju, et töö selles vallas ei saa kunagi päriselt otsa. Kiirendi võimestab naisi esile kerkima ja juhtima. Toetame uhkusega algatusi, mis tugevdavad avatud ja võrdset juhtimist Eestis,“ sõnas Rootsi suursaadik Charlotte Wrangberg.

Programmis toimuvad argumenteerimiskohtumised ja kovisioonisessioonid ning igal kuul kohtumised Eesti tippjuhtidega. Treeningud põhinevad SpeakSmartClub™ metoodikal ning kiirendi lõppeb juunis.

Kiirendis osalevad järgmiste organisatsioonide naisjuhid: Tech Group, Plaat Detail, Kaupmees & KO, Swedbank, Viljandi Muuseum, Helmes, Välisministeerium, Henkel Balti, KB Components Estonia, Cleveron, Telia, LHV Pank, Balti Logistika, Chemi-Pharm, Foxway, Eagle Vision, TFTAK, Nordea ja KOKO Arhitektid.