Peagi on lubatud sõlmida paindliku tööaja kokkulepet

Riigikogu võttis 28. jaanuaril uuesti vastu töölepingu seaduse muudatused, mis lubavad tööandjal ja töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppe ehk leppida kokku tööajas ajavahemikuna. Paindliku tööaja kokkuleppe näidised on nüüd saadaval ka koja e-poes.

Paindliku tööaja kokkuleppe kohaselt võib töötaja lisaks kokkulepitud töötundidele teha lisatunde kuni täistööajanormi täitumiseni ja neid lisatunde ei loeta ületundideks. Näiteks võivad pooled kokku leppida, et töötaja töötab 20–30 tundi nädalas, millest 20 tundi tuleb tööandjal alati tagada ning 10 tundi on lisatunnid. Praegu kehtiv töölepingu seadus ei luba tööajas kokku leppida ajavahemikuna.

Seadusemuudatus pakub nii tööandjale kui ka töötajale senisest paindlikumat töökorraldust ning võimaldab paremini toime tulla olukordades, kus tööandja töömaht ja tööjõuvajadus kõiguvad ning töötajal on periooditi erinev töö tegemise võimalus ja valmisolek.

Kokkuleppe sõlmimiseks tuleb täita mitmeid tingimusi
Muudatus näeb ette, et paindliku tööaja kokkulepe peab olema sõlmitud kirjalikult ja see peab sisaldama vähemalt kokkulepitud töötundide arvu, lisatundide arvu ning minimaalset lisatundidest etteteatamise aega. Esitatav teave peab andma nii töötajale kui ka tööandjale selguse, kui palju töötunde peab olema töötajale garanteeritud, millises ulatuses on töötaja valmis tegema lisatunde ning milline on vähim mõistlik etteteatamisaeg lisatundide tegemise võimalusest.

Lisaks peab kokkuleppes olema selgelt välja toodud, et töötajal on õigus lisatundidest keelduda ning lisatundidega nõustumist kinnitab töötaja eelnevalt iga kord kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. See aitab tagada, et töötajale oleks arusaadav, et kokkulepitud tunnid on garanteeritud ning lisatunnid on vabatahtlikud ja nõuavad vastastikkust kokkulepet.

Kui tööandja lisab töötaja lisatunnid tööajakavasse ja töötaja kinnitab kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis pakutavate lisatundidega nõustumist, siis on töötaja korraga nõustunud kogu tööajakavas kajastatava ajaperioodi lisatundidega. Kui töötaja on lisatundidega nõustumist kinnitanud, ei ole tal õigust lisatundide tegemisest keelduda. Kokkulepitud lisatunde saab muuta poolte kokkuleppel.

Paindliku tööaja kokkulepet on lubatud sõlmida üksnes töötajaga, kelle tunnitasu on vähemalt 1,2-kordne tunnitasu alammäär.

Kokkuleppe sõlmimise tingimuseks on ka see, et kokkulepitud töötunnid ja lisatunnid ei tohi kokku ületada täistööaega ehk 40 tundi nädalas. See tähendab, et töötajaga võib kokku leppida lisatundide tegemise kuni täistööaja ulatuses. Samas näeb seadus ette, et kokkuleppe sõlmimiseks peab töötaja tööaeg olema vähemalt 10 tundi nädalas ehk töötaja peab töötama vähemalt veerand koormusega. Seega maksimaalne võimalik tööaja paindlikkus on 30 tundi nädalas ehk tööaeg saab olla 10-40 tundi nädalas.

Kui tööandja ei täida eelnevaid tingimusi, on kokkulepe tühine. Sellisel juhul on kokkulepe tühine algusest peale ehk töötajaga ei ole paindliku tööaja kokkulepet sõlmitud ning kokkulepitud töötunde ületavad tunnid on ületunnid.

Kui töötaja töötab üle kokkulepitud töötundide ja lisatundide, on tegemist ületundidega. Näiteks kui töötaja kokkulepitud töötunnid nädalas on 10 tundi ja lisatunnid samuti 10 tundi, võib töötaja kokku töötada 20 tundi nädalas ja üle selle töötatud aeg on ületunnitöö.

Summeeritud tööaja arvestuse kasutamisel tuleb tööandjal kanda kokkulepitud töötunnid ja lisatunnid tööajakavasse nii, et need oleksid selgelt eristatavad, näiteks tuues esile teise värviga või tähistades terminiga „lisatund“. Lisaks tuleb tööandjal esitada töötajale arvestusperioodi lõppedes selge graafik, kus on kogu töötatud arvestusperioodi kohta eristatud kokkulepitud töötunnid, lisatunnid ja ületunnid.

Seadusesse lisandub ka põhimõte, et kui töötaja on viimase kuue kuu jooksul töötanud enamuse ajast rohkem kui kokkulepitud töötunnid, on tal õigus nõuda paindliku tööaja kokkuleppe muutmist ja kokkulepitud töötundide suurendamist. Kui pooled ei jõua uues kokkulepitud töötundide määras kokkuleppele, on töötaja kokkulepitud tööajaks tööandjale taotluse esitamise seisuga töötaja viimase kuue kuu keskmine töötundide arv seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

Muudatused jõustuvad lähiajal
Riigikogu võttis paindliku tööaja kokkulepet võimaldavad töölepingu seaduse muudatused vastu ka eelmise aasta novembris, kuid president jättis seaduse välja kuulutamata. President leidis, et kuna pärast seaduse vastuvõtmist muudeti seaduses ühe lõike numbrit, siis ei olnud seadus kooskõlas põhiseadusega. Nüüd parandas riigikogu viitevea ja saatis seaduse uuesti presidendile.

Muudatused jõustuvad üldises korras ehk kümnendal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamise päeva. Enne seda peab president seaduse välja kuulutama. Seega ei ole täpne jõustumise aeg veel teada, kuid eelduslikult jõustuvad muudatused selle aasta veebruaris.

Kui sul tekib küsimusi paindliku tööaja kokkuleppe kohta, siis kirjuta koja juristidele aadressil juristid@koda.ee.

Riigikogus vastu võetud töölepingu seaduse muudatusega saad lähemalt tutvuda SIIN.

Paindliku tööaja kokkuleppe näidised leiad koja e-poest. Enne kokkuleppe sõlmimist peavad vastavad seadusemuudatused jõustuma.