Peagi jõustub seadusemuudatus, mis võimaldab haiguslehe ajal töötamist alates 31. päevast

1. aprillil jõustub ravikindlustusseaduse muudatus, mille tulemusel on osalise tööajaga või kergemates ülesannetes töötamine võimalik alates haiguslehe 31. päevast.

Haiguslehe ajal töötamise võimalus tekib varem
Muudatuste tulemusel on pikal haiguslehel olevatel töötajatel võimalik alates haiguslehe 31. päevast töötada osalise tööajaga või kergematel tööülesannetel. Praegu on see lubatud alles alates 61. päevast.

Koda tegi juba 2023. aastal ettepaneku, et töötajal võiks tekkida võimalus töötada haiguslehe ajal pärast 30 haiguslehel viibitud päeva, sest selline paindlikkus aitab töötajal esialgu keskenduda tervenemisele, ent seejärel järk-järgult tööellu naasta. Lisaks leevendab muudatus tööjõupuudust ning aitab säilitada töötajate sissetulekut ja elukvaliteeti pikema haigusperioodi ajal.

Kuidas toimub pikaajalise haiguslehe ajal töötamine?
Töötajal ja tööandjal on õigus kirjalikult kokku leppida ajutiselt terviseseisundile vastava töö tegemises haiguslehe ajal. Seda saab teha siis, kui töötaja haiguslehele märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse päevast on möödas rohkem kui 30 kalendripäeva.

Kohandused võivad tähendada võimalust pakkuda osalise tööajaga või kergemates ülesannetes töötamist, samuti võib see tähendada vajadust teha muudatusi töökohas või võimaldada tööabivahendite kasutamist. Seega saab pikaajalisel haiguslehel olev inimene, kelle tervis seda võimaldab ja kelle tööandjal on võimalik kohandusi teha, naasta varem tööle osalise tööajaga või täita kergemaid tööülesandeid.

Ravikindlustusseaduse muudatused jõustuvad 1. aprillil 2026 ning muudatustega saab tutvuda SIIN.