Naisjuhtide kiirendi neljas lend lõpetas – rekordilise konkursiga programmi jõudis 25 ambitsioonikat naisjuhti

Eile lõpetas Eesti Kaubandus-Tööstuskoja neljas naisjuhtide kiirendi lend. Tänavune programm tõi kokku 25 ambitsioonikat naisjuhti ligi 20 erinevast organisatsioonist. Neljandasse lendu kandideeris rekordilised 470 naisjuhti, mida on 170 võrra rohkem kui eelmisel aastal.

Viie kuu jooksul läbisid osalejad 12 erinevat programmi osa, mille hulka kuulusid argumenteerimistreeningud, kovisioonid, juhtimispraktikad, kohtumised tippjuhtide ja otsustajatega ning meediasuhtluse teemaline kohtumine ERR-is. Lisaks anti osalejatele võimalus võtta osa kuuest Naisjuhtide klubi kohtumisest ning eraldi inspiratsioonireisist Londonisse.

Kiirendi peakorraldaja, Eesti Kaubandus-Tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp sõnas, et rekordiline huvi kinnitab, kui suur on vajadus praktilise ja sihitud arenguprogrammi järele. „Naisjuhtide kiirendi ei ole ainult koolitusprogramm, vaid kasvukeskkond, kus ambitsioon, kogemus ja julgus saavad teadliku toe. Nelja lennuga on kiirendist kasvanud välja juba 100 naisjuhti ning see tähendab ka uut põlvkonda juhte, kes on valmis võtma suuremat vastutust oma organisatsioonides ja ühiskonnas laiemalt,“ ütles Potisepp.

Programmi jooksul said osalejad arendada oskusi, mida on vaja järgmiste karjäärisammude tegemiseks ja suurema juhtimisvastutuse võtmiseks: argumenteerimist, läbirääkimist, mõjusat eneseväljendust, keeruliste suhtlusolukordade lahendamist, avalikku esinemist ja enesekehtestamist. Lisaks said osalejad tuge arengupartnerlusest, kus mõtestati seniseid juhtimisolukordi ja karjäärisamme.

„Juhtimine vajab erinevaid vaatenurki ja kogemusi. Naisjuhtide kiirendi on oluline samm selle suunas, et rohkem naisi jõuaks otsustavatele positsioonidele ja tunneks seal ka enesekindlust tegutseda. Programmi toetamine on meie otsus panustada tasakaalukama ja tugevama juhtimiskultuuri kujundamisse. Organisatsioonide edu sõltub inimeste arengust. Spetsiaalselt naisjuhtidele loodud programm pakub selleks praktilisi tööriistu, tuge ja võrgustikku edasiseks tööeluks. Meil on hea meel olla selle olulise algatuse toetajaks,“ ütles Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees. 

Programmi toetaja Telia tegevjuhi Andre Visse sõnul eeldab tuleviku juhtimine oskust mõista muutusi, kasutada tehnoloogia võimalusi ning kaasata otsustesse erinevaid vaatenurki. „Naisjuhtide kiirendi loob selleks praktilise ja mõjusa kasvukeskkonna. Telia jaoks on oluline toetada algatusi, mis aitavad kasvatada enesekindlaid ja mitmekesise kogemusega juhte – just sellist juhtimist vajavad nii Eesti organisatsioonid kui ühiskond laiemalt. Meil on hea meel näha, kuidas kiirendi aitab kujundada tugevamat ja mitmekesisemat juhtide põlvkonda. Nelja lennuga kiirendist välja kasvanud 100 naisjuhti on selge märk sellest, et programmil on ühiskonnas laiem mõju. Ootame põnevusega, milliseid inspireerivaid edulugusid programmi lõpetajad edaspidi loovad,“ ütles Visse.
 

”Rootsi suursaadik Charlotte Wrangberg sõnas, et „Tähtis ei ole ainult soolise võrdõiguslikkuse edendamine põhimõttelisel tasandil, vaid ka praktiliste eelduste loomine selleks, et inimesed, olenemata soost, saaksid juhtivatesse rollidesse astuda. Rootsis näeme, kui oluline on sel teekonnal võrgustik, kogemuste vahetamine ja praktilised oskused. Naisjuhtide kiirendi toob need ühtekokku. Ülimalt hea meel on jätkuvalt, juba neljandat hooaega, programmi toetada.” 
 

Kanada suursaadik Laird Hindle ütles, et saatkond tunneb uhkust, et saab toetada järgmise põlvkonna naisjuhte nii Kanadas kui ka Eestis, tunnustades nende suurt rolli innovatsiooni, majanduskasvu ja heaolu edendamisel. „Kiirendi tugevdav koostööd, loob mentorsuhteid ja avardab võimalusi, suurendades naiste enesekindlust juhtidena. Üheskoos loome tulevikku, kus iga naisettevõtja saab areneda – nii siin kohapeal kui ka rahvusvaheliselt ning Kanada on nende eduloos pühendunud partner,“ sõnas ta.

Kiirendis rakendatakse SpeakSmartClub™ treeningmetoodikat, mille kohtumised kombineerivad argumenteeritud mõtlemise, suhtlemise ja veenmisoskuste arendamist ning nende oskuste regulaarset harjutamist. Programmi osa on ka arengupartnerlus ja kovisioon, mis aitavad osalejatel mõtestada keerulisi juhtimisolukordi, seada fookust karjäärisammudele ning toetada üksteist professionaalses arengus.

Naisjuhtide kiirendi elluviimist toetavad Telia, Swedbank, Rootsi Suursaatkond ja Kanada Saatkond Eestis. Programmi koostööpartner on SpeakSmart.

Pildi autor: Liis Reiman

Hea teada:
Rohkem infot kiirendi kohta: https://www.koda.ee/et/meist/meieprojektid/naisjuhtide-kiirendi
2027. aasta naisjuhtide kiirendisse kandideerimine avaneb 2026. aasta sügisel.