Mitte ainult puuviljakorv kontori köögis!

Paljud ettevõtted peavad oluliseks oma inimeste tervise toetamist tööelus ja alustavad väikestest sammudest: puuviljakauss kontoriköögis, gripivastane vaktsineerimine või meestele pakutud tervisekontrolli kinkekaart novembris. Need on igati toredad algatused, kuid sageli jääb nende mõju tagasihoidlikuks.

Põhjus ei pruugi olla töötajate vähene motivatsioon, vaid hoopis oskus terviseinfot mõista ja kasutada. Just siin tuleb mängu tervisekirjaoskus.

Tervisekirjaoskus tähendab inimese võimet leida, mõista, hinnata ja rakendada tervisealast teavet oma otsuste kujundamisel. See ei ole kaasasündinud omadus, vaid õpitav ja koolitatav oskus. Kui inimesed ei mõista pakutavaid teenuseid, ei oska hinnata info usaldusväärsust või ei tea, kuidas süsteemis orienteeruda, jäävad ka parimad terviseprogrammid kasutamata, seda nii organisatsiooni kui ka ühiskonna vaates. Seetõttu ei ole töötajate tervise toetamine pelgalt heatahtlik personalipoliitika, vaid strateegiline juhtimisotsus.

Tervisekirjaoskus kui tööalane baasoskus
Tervisekirjaoskust toetav ettevõte kohandab oma suhtlust, protsesse ja teenuseid nii, et need oleksid arusaadavad kõigile, mitte ainult tervisevaldkonna spetsialistidele. Kui organisatsioon tegeleb tervisekirjaoskusega süsteemselt, on kasu mitmekülgne.

Esiteks paraneb töötajate tervis ja töövõime. Inimesed oskavad paremini ennetada haigusi, kasutada teenuseid õigel ajal ja toime tulla krooniliste haigustega. See vähendab nii puudumisi kui ka olukordi, kus inimene on küll tööl, kuid tervislikel põhjustel on tal raske täielikult panustada.

Teiseks kasvab töötajate enesejuhtimise oskus. Tervisekirjaoskus aitab mõista oma keha ning füüsilise ja vaimse tervise märke, teha teadlikke valikuid, otsida abi ja kasutada toetavaid ressursse.

Kolmandaks tugevneb inimeste üldine vastupanuvõime infokorratusele. Tänapäeva infokeskkond on üleküllastunud ja vastuoluline. Väärinfo, desinfo ja kuriinfo – sealhulgas müüdid ja praegu väga levinud pettused – võivad mõjutada otsuseid rohkem kui usaldusväärsed allikad. Tervisekirjaoskus arendab kriitilist mõtlemist ja oskust hinnata allikaid ning orienteeruda infomüras.

Neljandaks paraneb organisatsioonikultuur. Selge ja arusaadav kommunikatsioon, töötajate kaasamine ning turvaline õhkkond küsimuste esitamiseks loovad usaldust ja koostööd.

Rohkem kui sümboolsed sammud
Tervisekirjaoskus tasub end ära töötajate parema tervise, suurema töövõime, väiksemate kulude ja tugevama organisatsioonikultuurina. Puuviljakauss köögis on tore algus, kuid püsiv muutus tekib siis, kui töötajad mõistavad, miks tervis on oluline, kuidas teha teadlikke valikuid ja kust vajaduse korral abi leida. Just nii muutub töötajate tervise toetamine üksikutest kampaaniatest süsteemseks ja mõjusaks praktikaks.

Töötajate tervise toetamine pole pelgalt heatahtlik personalipoliitika, vaid strateegiline juhtimisotsus.

Kristina Seimann, Tartu Ülikooli tervisekommunikatsiooni doktorant, Balti Infohäirete Sekkekeskuse (BECID) tervisevaldkonna teadur. 

Töötaja peaks end hästi tundma nii tööl kui ka eraelus

Toiduainetööstustele maitseainesegusid tootev Saue Production OÜ on töötajate tervise ja heaolu edendamisele pühendunud juba enam kui 15 aastat. Meil tegutseb hästi toimiv töökeskkonnanõukogu, mis lisaks tööohutuse tagamisele ja riskide hindamisele tegeleb laiemalt ja järjepidevalt ka hea töökeskkonna loomise ning töötajate heaolu toetamisega.

Lähtume inimesest kui tervikust ja pöörame tähelepanu sellele, et meie töötajad tunneksid end hästi nii tööl kui ka eraelus. Heade töötingimuste kõrval on olulisel kohal ka võimalus puhkepauside ajal tõhusalt lõõgastuda. Selleks on hoones puhketuba ja tervisetuba, mis arvestavad nii kontori- kui ka tootmistöötajate vajadustega.

Lisaks regulaarsetele tervisekontrollidele töötervishoiuarsti juures, kuhu töötajad suunatakse vähemalt iga kahe aasta järel, teeme juba aastaid koostööd Stebbyga. Stebby kaudu saavad töötajad valida endale sobiva treeningu või lõõgastava tegevuse vabal ajal. Samuti pakume tööpsühholoogiteenust Sinu Võõras Sõber, kuhu töötajad saavad vaimse tervise toetamiseks pöörduda anonüümselt. Lisaks peame au sees pereväärtusi ning julgustame oma töötajaid edasi õppima ja end igakülgselt arendama.

Saue Production OÜ on pälvinud mitmeid tunnustusi ja märgiseid, sealhulgas„Hea töökeskkond 2025“, „Õppijasõbralik tööandja Harjumaal 2025“, „Peresõbralik tööandja, hõbetase“ (alates 2021), „Vaimset tervist väärtustav organisatsioon „Õitseja“ 2025“ ning „Tervist edendav töökoht 2025“.

Riina Tammistu, Saue Production OÜ büroojuht

Artikkel ilmus esmakordselt kaubanduskoja ajakirja Teataja 1/2026 numbris