Koja e-poes on koondamisteade kollektiivse koondamise korral kasutamiseks

Koondamisteatega ütleb tööandja erakorraliselt üles töötajaga sõlmitud töölepingu koondamise tõttu. Kui töölepingute ülesütlemine puudutab teatud arvu töötajaid, on tegemist kollektiivse koondamisega, mille puhul tuleb tööandjal järgida täiendavaid nõudeid. Koja e-poes on nüüd liikmetele tasuta kättesaadav koondamisteade, mida saab kasutada kollektiivse koondamise korral. 

Millal on tegemist kollektiivse koondamisega?
Kollektiivne koondamine on seaduse mõttes tegemist siis, kui tööandja lõpetab 30 kalendripäeva jooksul töölepingud vähemalt 5 töötajaga (ettevõttes kuni 19 töötajat), 10 töötajaga (20–99 töötajat), 10% töötajatest (100–299 töötajat) või vähemalt 30 töötajaga (300 ja enam töötajat).

Mis erisustega tuleb arvestada kollektiivse koondamise puhul?
Kollektiivse koondamise korral peab tööandja arvestama mitmete täiendavate nõuetega. Enne töölepingute ülesütlemist tuleb tööandjal pidada konsultatsioone töötajate usaldusisikuga või tema puudumisel otse töötajatega. Samuti on kohustus teavitada Eesti Töötukassat kavandatavast koondamisest ning esitada vastav teade koos vajalike andmetega. Lisaks tuleb järgida seaduses sätestatud etteteatamistähtaegu, mis sõltuvad konkreetse töötaja töösuhte kestusest. 

Kaubanduskoja e-poest leiad vajaliku näidise
Selleks, et aidata tööandjatel kollektiivset koondamist korrektselt läbi viia, on koja e-poes nüüd saadaval kollektiivse koondamise jaoks sobiv koondamisteate näidis. Näidis on koja liimetele tasuta ning mitteliikmetele hinnaga 20 eur + km. Näidis on kättesaadav SIIT.

Koja kodulehel on kokku 113 lepingupõhja ja näidist, millega saad tutvuda SIIN. Kui soovid teha lepingus või näidistes muudatusi, siis võta meiega ühendust e-posti aadressil juristid@koda.ee.