Iganädalase puhkeaja osas taastub varasem regulatsioon
Riigikogu võttis 19. novembril vastu töölepingu seaduse muudatused, mille kohaselt tuleb tööandjal tagada töötajale igal nädalal vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega ning graafikuga töötaja puhul 36 tundi.
Hetkel kehtib Eestis tõlgendus, mis tuleneb 2023. aasta Euroopa Kohtu otsusest. Selle järgi on iganädalane puhkeaeg koos igapäevase puhkeajaga vähemalt 59 tundi ning graafikuga töötajatel 47 tundi. Enne Euroopa Kohtu otsust kehtis Eestis aastaid nõue, et graafikuga töötajale tuleb tagada kord seitsme päeva jooksul vähemalt 36 tundi katkematut puhkeaga ning muude töötajate osas vähemalt 48 tundi.
Koda tegi ettepaneku muuta töölepingu seadust selliselt, et iganädalase puhkeaja osas taastuks Eestis olukord, mis kehtis enne Euroopa Kohtu otsust. Seda ettepanekut on nüüd arvesse võetud. Töölepingu seadusesse lisandub peagi põhimõte, et järjestikune puhkeaeg hõlmab igapäevast ja iganädalast puhkeaega.
Muudatuse tulemusena taastub varasem pikaaegne praktika, mille kohaselt tuleb tööandjal tagada töötajale igal nädalal vähemalt 48 tundi järjestikkust puhkeaega ning graafikuga töötaja puhul 36 tundi.
Muudatus jõustub üldises korras ehk kümnendal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamise päeva. Täpne jõustumise aeg ei ole teada, kuid suure tõenäosusega jõustub muudatus veel selle aasta jooksul.
Riigikogus vastu võetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seadusega saad lähemalt tutvuda SIIN.