Ettevõtlusorganisatsioonid toetavad tööõiguse paindlikumaks muutmist
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda, Eesti Tööandjate Keskliit ja 10 erialaliitu andsid Riigikogu õiguskomisjonile saadetud ühispöördumises teada, et toetavad Riigikogu menetluses olevaid töölepingu seaduse muudatusi, mis puudutavad võimalusi tööaega paindlikumalt kokku leppida ning täpsustavad töö ja puhkeaja nõudeid.
Ettevõtlusorganisatsioonid rõhutasid saadetud pöördumises, et tööaja korralduse paindlikumaks muutmist on oodanud pikalt nii tööandjad kui töötajad. Tööõiguse kaasajastamine on eriti oluline ajal, kus tööturg muutub kiiresti ning tööjõuvajadus erineb olenevalt sektorist ja ajast.
Lisaks aitab tööõiguse suurem paindlikkus kaasata tööturule neid, kes ei taha või saa täiskoormusega töötada. Olgu põhjused tervislikud, perekondlikud või õppimine.
Rõhutasime ka seda, et paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimise võimaluse loomisega ei kaasne kõrgendatud riski töötajale, sest eelnõu näeb ette mitmeid kohustuslikke tingimusi paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimiseks. Pigem aitavad muudatused suurendada töötajate kindlustunnet.
Ettevõtlusorganisatsioonid toetavad jätkuvalt ka eelnõus sisalduvat põhimõtet, et iganädalane puhkeaeg sisaldab igapäevast puhkeaega.
Riigikogu menetluses oleva töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seadusega (602 SE) saad lähemalt tutvuda siin.
Pöördumisega on liitunud järgmised ettevõtlusorganisatsioonid:
- Eesti Kaupmeeste Liit
- Eesti Restoranide ja Hotellide Liit
- Eesti personalijuhtimise ühing PARE
- Eesti Turvaettevõtete Liit
- Eesti Taristuehituse Liit
- Eesti Infotehnoloogia ja Telekommunikatsiooni Liit
- Eesti Laevaomanike Liit
- Eesti Haiglate Liit
- Eesti Masinatööstuse Liit
- Eesti Ehitusettevõtjate Liit