Börsiettevõtted peavad hakkama täitma soolise tasakaalu nõudeid
20. juunil jõustuvad väärtpaberituru seaduse muudatused, mis näevad ette, et börsiettevõtete juhtorganite liikmeskond peab olema sooliselt tasakaalus hiljemalt 2026. aasta 30. juuniks. See tähendab, et vähemalt 40% nõukogu liikmetest või vähemalt 33% juhatuse ja nõukogu liikmetest peab edaspidi olema alaesindatud soost.
Soolise tasakaalu nõuet ei pea järgima need börsiettevõtted, kellel on alla 250 töötaja ja kelle aastakäive ei ületa 50 miljonit eurot või kelle varade maht aruandeaasta bilansipäeval ei ületa 43 miljonit eurot.
Muudatuste eesmärk on võtta üle Euroopa Liidu direktiiv ning edendada Eestis soolist tasakaalu börsil noteeritud ettevõtetes.
Börsiettevõtted peavad valima juhtorganite liikmete soolise tasakaalu eesmärgi
Uued reeglid näevad ette, et börsiettevõtted peavad valima ja kinnitama üldkoosolekul ettevõtte eesmärgiks ühe järgmistest soolise tasakaalu saavutamise eesmärkidest, mis tuleb täita 30. juuniks 2026. Esiteks, nõukogu liikmetest on alaesindatud soost liikmete osakaal vähemalt 40 protsenti, või teiseks, juhatuse ja nõukogu liikmetest kokku on alaesindatud soost liikmete osakaal vähemalt 33 protsenti.
Kui ettevõtte eesmärgiks seatakse esimene eesmärk ehk nõukogu liikmetest vähemalt 40% on alaesindatud soost, siis peab ettevõte ise kehtestama ka individuaalse eesmärgi, millega ettevõtte juhatuses soolist tasakaalu parandada.
Kui ettevõte ei saavuta valitud juhtorganite soolise tasakaalu eesmärki 30. juuniks 2026. aastal, tuleb ettevõttel kohandada juhtorganite liikmete valimise menetlust nii, et see oleks läbipaistev, selge ja üheselt mõistetav ning võrdsete kandidaatide puhul tuleb eelistada alaesindatud soost kandidaati.
Lisaks on juriidilisele isikule ette nähtud rahatrahv ettevõtte individuaalse kvantitatiivse eesmärgi seadmise kohustuse rikkumise ning soolise tasakaalu saavutamise vahendi või soolise tasakaalu aruandlusega seotud kohustuse rikkumise eest summas kuni 400 000 eurot.
Töövõit: esmakordse soolise tasakaalu aruandluse esitamise tähtaeg on järgmisel suvel
Algselt nägi eelnõu ette, et aktsiaemitendid peavad esitama finantsinspektsioonile esimese aruande oma juhtorganite soolise tasakaalu kohta juba 1. juuliks 2025. Koja hinnangul oli selline tähtaeg ebamõistlik ning tegime Riigikogule ettepaneku lükata aruandluskohustus edasi ja ühtlustada see soolise tasakaalu eesmärgi saavutamise tähtajaga 30. juunil 2026. Riigikogu võttis koja ettepanekut arvesse
Aruandeperiood on üks aasta ning teave tuleb Finantsinspektsioonile esitada kuue kuu jooksul pärast aruandeperioodi lõppu ja lisatakse ühingujuhtimise aruandesse. Lisaks peab aktsiaemitent selle teabe avaldama ka oma ettevõtte veebilehel. Kui soolise tasakaalu eesmärkidega seotud teave muutub (nt vahetub juhatuse liige), tuleb ettevõttel sellest viivitamata finantsinspektsiooni teavitada.
Finantsinspektsioon avaldab soolise tasakaalu eesmärkide täitmise või mitte täitmise teabe
Pärast esmakordselt soolise tasakaalu eesmärke puudutava teabe saamist börsiettevõtetelt, st pärast 30. juunit 2026. aastal, avaldab finantsinspektsioon oma veebilehel nimekirja aktsiaemitentidest, kes täidavad soolise tasakaalu eesmärke ning ka need, kes ei täida. Seega avalikustatakse ka nn negatiivne nimekiri.
Koda on kogu eelnõu menetluse aja olnud vastu plaanile avaldada eesmärke täitvate ettevõtetega koos ka eesmärke mitte täitvad ettevõtted ehk avaldada nn negatiivne nimekiri. Negatiivse nimekirja avaldamist ei näe ette ka direktiiv ning see nimekiri ei kiirenda meie hinnangul juhtorganite liikmete vahetamist, kuna direktiiv näeb ette järkjärgulist muudatuste rakendamist vastavalt juhtide lepingute lõppemisele. Samas võib negatiivne nimekiri jätta ettevõtetest eksitavalt halva mulje. Mistõttu tegime Riigikogule ettepaneku jätta eelnõust negatiivne nimekiri välja, kuid kahjuks meie ettepanekut arvesse ei võetud.
Soolise tasakaalu saavutamise reeglitega saad lähemalt tutvuda SIIN.