Apollo Group, Swedbank ja TalTech - Eesti atraktiivseimad tööandjad

Tööandja brändingu agentuuri Instar poolt 17. korda läbi viidud tööootuste ja tööandja maine uuringu tulemusena on 2026. aastal Eesti kogenud töötajate hinnangul atraktiivseim tööandja Swedbank AS, kus soovis töötada 55% vastajatest. Eesti kutsekoolide õpilaste hinnangul on kõige atraktiivsem tööandja Apollo Group OÜ, kus soovib töötada 53% kõigist kutsekoolide õpilastest. Üle-eestilise kõrgkoolide õpilaste uuringu järgi soovis 2026. aastal TalTechis töötada 51% tudengitest. 

Atraktiivse tööandja kvaliteedimärgiga tunnustati tööandjaid 3. septembril Tallinnas toimunud Instari ja Eesti Kaubandus-Tööstuskoja korraldataval Atraktiivsete Tööandjate Päeval. 

Cybernetica ja Eesti Kaubandus-Tööstuskoja juhatuse esimees Oliver Väärtnõu sõnas tunnustamisürituse avakõnes, et tugev konkurents heade inimeste pärast muudab tööandja atraktiivsuse ettevõtete jaoks järjest olulisemaks. „Hea inimene on ettevõttele konkurentsieelis. Ta annab meile võimekuse, mida konkurentidel ei ole, lahendab probleeme, mida me enne lahendada ei suutnud, ning toob teadmisi või kogemusi, mis muudavad seda, kuidas me oma ettevõtet juhime,“ sõnas ta ning tunnustas ettevõtteid, mis kuuluvad Eesti atraktiivseimate tööandjate hulka.

Kutsekooliõpilased valisid 2026. aasta atraktiivseimaks tööandjaks Apollo Groupi. Apollo Groupi tegevjuhi Toomas Tiiveli sõnul on tunnustus ettevõtte jaoks eriti oluline, sest Apollo on paljudele noortele esimene tööandja. „See, et kutsekoolide õpilased valisid meid Eesti atraktiivseimaks tööandjaks, tähendab meile palju. Oleme paljudele noortele esimene töökoht – paik, kus saadakse esimesed töökogemused, õpitakse uusi oskusi ja kasvatakse koos tiimikaaslastega. Usun, et Apollo Groupi teevad heaks tööandjaks just meie inimesed – restoranides, kinodes, kauplustes, köökides või kontoris. Aitäh kõigile apollokatele, kes sellesse iga päev panustavad. See tunnustus kuulub teile,“ ütles Tiivel.

Kogenud töötajate hinnangul pälvis atraktiivseima tööandja tunnustuse Swedbank. Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juhi Liisa-Maria Leesi sõnul sünnib hea tööandja eelkõige inimestest ja kultuurist, mida organisatsioonis iga päev koos luuakse. „Meil on väga hea meel ja suur au, et Swedbank on valitud taas Eesti parimate tööandjate sekka. Teame, et hea tööandja ei sünni ühest otsusest või hüvest, vaid inimestest ja kultuurist, mida loome iga päev üheskoos. Täname kõiki meie kolleege, kes oma teadmiste, pühendumuse ja hoolivusega teevad Swedbankist koha, kus on hea töötada, areneda ja uusi väljakutseid vastu võtta. Samuti täname kõiki, kes on meid tööandjana kõrgelt hinnanud - see tunnustus annab kinnitust, et oleme õigel teel, kuid innustab ka edasi pingutama,“ rääkis Lees.

Tunnustus on TalTechile oluline eelkõige seetõttu, et üks ülikooli võtmeküsimusi on akadeemiline järelkasv. „Tudengite hinnang on meile eriti väärtuslik, sest just nende seas võiks olla suur osa TalTechi tulevastest teadlastest, õppejõududest ja spetsialistidest. Kui noor inimene näeb ülikooli juba õpingute ajal kohana, kus ta tahaks tulevikus töötada, oleme loonud olulise eelduse ka akadeemilise järelkasvu tekkeks. Seetõttu tahame tudengeid võimalikult vara ülikooli tegemistesse kaasata ning ülikooli tööelu rahuldust pakkuvat tegelikkust näidata,“ ütles ülikooli kantsler Tea Trahov.

Instar viis märtsist maini läbi üle-eestilise töötajate tööootuste ja tööandja maine uuringu, kus osales ligi 4000 tudengit, kutsekooliõpilast ja töökogemusega inimest majanduse, infotehnoloogia, ehituse, humanitaaria, inseneri, logistika jm valdkonnast. Uuringut viiakse läbi alates 2010. aastast.

„Juhid, kes ei tea, miks inimesed nende organisatsiooni valivad või väldivad, juhivad tööjõuriski pimedalt. Instar on tööootusi ja tööandjate atraktiivsust mõõtnud juba 17 aastat ning pikaajaline data näitab väga selgelt, et tugevat positsiooni tööturul ei ehitata ühe kampaania või värbamishüppega. See sünnib järjepidevatest ja andmetel põhinevatest juhtimisotsustest. Eesti ja kogu Baltikumi kahaneva elanikkonna tingimustes muutub eksimise hind järjest kallimaks: häid inimesi ja kriitilisi oskusi jääb vähemaks ning konkurents nende pärast kasvab. Organisatsioonid, kes tunnevad oma sihtrühmade ootusi, teavad oma tuntust ja atraktiivsust ning investeerivad sellesse teadlikult juba enne, kui tekib kriitiline värbamisvajadus, loovad endale pikaajalise konkurentsieelise, mida konkurendil ei ole võimalik kiiresti kopeerida,“ ütles Instari tegevjuht Kersti Vannas.

Aastaga kasvas teenitav netopalk, veidi ka palgaootus 
Töötasust ei saa mööda vaadata ja viimase seitsmeteistkümne aasta jooksul, mil uuring on toimunud, on Eesti tudengite netopalga ootus kasvanud 2,6 korda. Aastaga on tõusnud kooli kõrvalt töötavate tudengite netotöötasu, mis oli 2025. aastal 1389 eurot kuus ja 2025. aastal 1545 eurot. Sealjuures on noorte netopalgaootus tõusnud aastaga 71 euro võrra 2549 euroni kuus. 2025. aastal oli noorte netopalgaootus 2478 eurot kuus. 

2026. aastal on taas kasvanud ettevõtjaks saamise huvi võrreldes eelmise aastaga. 18% noortest soovib olla ise enda tööandjaks. Kuigi enamus ehk 53% tudengitest soovib teha erasektoris palgatööd, on see number kahanenud avaliku sektori suurenenud huvi arvelt - 28% soovib töötada avalikus sektoris. Kolmandas sektoris soovib töötada 1% vastanutest. 

2025. aastal soovib 17% noortest olla ise enda tööandjaks. Enamus ehk 56% tudengitest soovib teha erasektoris palgatööd. See number on kasvanud avaliku sektori vähenenud huvi arvelt - 26% soovib töötada avalikus sektoris. Kolmandas sektoris soovib töötada 1% vastanutest. 

Naiste hulgas on avalik sektor soositum kui meeste hulgas (31% versus 19%) ning meeste hulgas on ettevõtlus soositum kui naiste hulgas (20% versus 16%)

2026. aastal on tudengite hinnangul kaks kõige olulisemat töökohavalikut mõjutavat tegurit organisatsioonipoolne töötajate võrdne ja aus kohtlemine (57% väga oluline) ning keskmisest kõrgem palk (54% väga oluline) , mida hinnati kõige olulisemaks 50 teguri seast. Kolmas olulisim tegur on kindel ja stabiilne töökoht (51% väga oluline). 

Viimastel aastate ebastabiilsus avaldab mõju ka noorte kindlustundele. Nimelt pole  50% (47% 2025) noortest kindlad, et nad leiavad peale kooli lõpetamist oma ootustele vastava töö. Naistel on suurem ebakindlus kui meestel - 52% naistest ei ole kindlad, et leivad oma ootustele vastava töö, meestel on see number 45%.

Kõige enam 96% soovitakse leida erialast tööd Eestis, kuid 70% (71% 2025) tudengitest oleks huvitatud erialasest tööst välismaal, mis tähendab, et rahvusvaheline konkurents mõjutab Eesti tööandjaid üha enam.

Kõige olulisemad kanalid, kust vastajad saavad tööandjate kohta info on organisatsiooni koduleht ja organisatsiooni olemasolevate töötajate soovitused/antisoovitused, 83% vastajate hinnangul. Järgnevad töövahenduskeskkonnad ja praktikantide programmid. 

Kehv juhtimiskvaliteet  paneb töötajate pähe lahkumismõtted.  46% vastajatest ütles, et kehv sisekliima, kolleegid ja töökius on põhjused, mis paneks neid töökohta vahetama. 45% tõi peamise töökoha vahetamise põhjusena välja palga. Lisaks olid olulise mõjuga ka arenguvõimaluste puudumine, juhtimiskvaliteet ja töökoha stabiilsus. 

Kui palju töötajad Eestis soovitavad oma tööandjat? Soovitusindeks on vahemikus -100 kuni 100 ja töötavate tudengite keskmine tööandja soovitusindeks on aastaga õliselt kahanenud 10ni. Kõige enam soovitasid oma tööandjat IT, sotsiaalteaduste, ajakirjanduse, tehnika, tootmise ja õiguse valdkonnas töötavad tudengid, kus soovitusindeks oli üle 18. Kõige madalam oli kunstide ja põllumajanduse, metsanduse, kalanduse valdkonnas, millest viimases indeks oli alla -21.  Riigikaitse ja sisejulgeoleku valdkonnas on soovitusindeks 0. „Oma töötajate soovitus on kõige võimsam maine kujunduskanal. Teades, et negatiivne info levib alati paremini, on oluline kujundada oma töötajate töötamiskogemus postitiivseks, et elimineerida negatiivse info leviku mõju ning samas võimenda positiivse kogemuse levikut. “ kommenteeris Kersti Vannas Instarist. 

Atraktiivsete Tööandjate Päeval tunnustati atraktiivsemaid tööandjaid üheksas kategoorias, millest olulisimad olid kõrgkoolide, kutsekoolide õpilaste ja tööealise elanikkonna atraktiivseimad tööandjad. Lisaks tunnustati tudengite sihtrühma atraktiivsemad tööandjad majanduse, infotehnoloogia, tehnika, õiguse, meditsiini ja humanitaarvaldkonnas. 

2026. aasta Eesti tudengite 10 atraktiivseimat tööandjat (326 hulgast):  

1. Tallinna Tehnikaülikool (TalTech)
2. AS Tallinna Lennujaam
3. Tartu Ülikool
4. Swedbank AS
5. Haridus- ja Teadusministeerium
6. AS LHV Pank
7. Wise Europe Eesti filiaal
8. Pipedrive OÜ
9. Bolt Technology OÜ
10. Eesti Energia AS

2026. aasta Eesti kutsekoolide 10 atraktiivseimat tööandjat (289 hulgast):   

1. Apollo Group OÜ (Apollo, Apollo kinod, KFC jm)
2. Euronics
3. Eesti Kaitsevägi
4. Swedbank AS
5. AS LHV Pank
6. AS SEB Pank
7. Politsei- ja piirivalveamet
8. IKEA
9. Bigbank AS
10. Finnair Business Services OÜ

2026. aasta Eesti tööealise elanikkonna 10 atraktiivseimat tööandjat  (478 hulgast):  

1. Swedbank AS
2. AS LHV Pank
3. AS Tallinna Lennujaam
4. Coop Pank AS
5. Pipedrive OÜ
6. Wise Europe Eesti filiaal
7. AS SEB Pank
8. Elering AS
9. Eesti Energia AS
10. Eesti Pank

2026. aasta majandustudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (326 hulgast):  

1. Swedbank AS
2. AS LHV Pank
3. AS SEB Pank
4. AS Tallinna Lennujaam
5. Wise Europe Eesti filiaal

2026. aasta IT tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (326 hulgast):  

1. Wise Europe Eesti filiaal
2. Pipedrive OÜ
3. Cybernetica AS
4. Bolt Technology OÜ
5. Nortal AS

2026. aasta õiguse eriala tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (326 hulgast):  

1. Advokaadibüroo SORAINEN OÜ
2. Advokaadibüroo COBALT OÜ
3. Eesti Kohtud
4. Riigikohus
5. Välisministeerium

2026. aasta tehnika eriala tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (326 hulgast):  

1. AS Merko Ehitus Eesti
2. Tallinna Tehnikaülikool (TalTech)
3. OÜ NOBE
4. Milrem AS
5. Mapri Ehitus

2026. aasta humanitaarerialade tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (326 hulgast): 

1. Tartu Ülikool
2. Eesti Kunstimuuseum (nt KUMU)
3. Kultuuriministeerium
4. Eesti Rahvusraamatukogu
5. Eesti Rahva Muuseum (ERM)

2026. aasta tervise- ja heaolu tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (127 hulgast): 

1. SA Põhja-Eesti Regionaalhaigla
2. Confido Meditsiinikeskus
3. AS Ida-Tallinna Keskhaigla
4. SA Tartu Ülikooli Kliinikum
5. SYNLAB Eesti OÜ

Eelmiste aastate täielikud edetabelid on üleval  https://www.instar.ee/uuring/

Instar on 2007. aastast tegutsev Baltikumi juhtiv tööandja brändingu ja organisatsioonide inimeste valdkonna strateegiline nõustaja. Instari kompetents ühendab tööandja kuvandi ja tööootuste ning töötajakogemuse uuringud, tööandja brändingu, organisatsioonikultuuri ja väärtuste arendamise, strateegilise nõustamise ning värbamise. Instar tegutseb Eestis, Lätis, Leedus ja Soomes ning kuulub üleeuroopalisse tööandja brändingu agentuuride võrgustikku EBA.