Alustas töökeskkonna mentorlusprogramm tööandjatele
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda viib Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi tellimusel ellu töökeskkonna mentorlusprogrammi tööandjatele. Mentorlusprogrammi kandideerinute seast valiti välja 30 Eesti ettevõtet, kellel avaneb võimalus mentorite abil muuta töökeskkonnad ohutumaks ning saada tuge tööohutust puudutavates küsimustes, aidates leida praktilisi lahendusi töökeskkonna riskide hindamiseks, maandamiseks ja ennetamiseks.
Programmis osalevad ettevõtted: Aegviidu Puit AS (Viiratsi saeveski), Bauhof Group AS, BMI Eesti OÜ, Eesti Pagar, Ehitus5ECO OÜ, Eskaro AS, Ferroloq OÜ, FLIR Systems Estonia OÜ, Graanul Invest AS, Haapsalu Kutsehariduskeskus, Harmet OÜ, Kaitseressursside Amet, Kase Factory OÜ, Kroonpress, Magnetic MRO, Metaprint, Nordic Group OÜ, Nordkalk AS, Pihlakodu AS, Põltsamaa Valla Lasteaed, Rannu Saeveski OÜ, Rapala Eesti AS, Saaremaa Piimatööstus AS, Stako Diler OÜ, Tallinna Päikesejänku Lasteaed, Thuka Nordwood AS, Tõrva Tervisekeskus, Valmeco, Wihuri OÜ, Vincom OÜ.
Ettevõtetele on mentoriteks Karin Reinhold, Ave-Gail Kaskla-Kuprys, Renato Okspuu, Mari-Liis Ivask, Kai Martin ja Sigrid Kontus.
Mentorlusprogramm sisaldab hetkeolukorra ja probleemkohtade kaardistamist ettevõttes, mille järgselt koostatakse tegevuskava, kus määratakse konkreetsed sammud töökeskkonna riskide maandamiseks. Mentorluse perioodi jooksul toetab mentor ettevõtet, initsieerib arutelusid, annab soovitusi, viib vajadusel läbi koolitusi või muid teavitusüritusi töötajate või nende gruppide seas.
Programm sisaldab ka õppereisi teise ettevõttesse – külastatakse Eesti ettevõtteid, kus tutvutakse parimate praktikatega tööohutuse vallas. Õppekäiguga on võimalus liituda ka teistel Eesti ettevõtetel, kes mentorlusprogrammis ei osale, kuid kes siiski soovivad suurendada oma teadmisi tööohutuse vallas. Hetkel on plaanis õppekäigud ettevõtetesse Thermory, Lasita maja, ABB ja Orkla. Täpsemad kuupäevad on selgumisel. Lisainfo saamiseks võta ühendust merit@koda.ee.
Programm viiakse ellu Majandus-ja kommunikatsiooniministeeriumi tellimusel:
„Ühtekuuluvuspoliitika fondide rakenduskava perioodiks 2021–2027” poliitikaeesmärgi 4 „Sotsiaalsem Eesti“ erieesmärgi(d) „Edendada töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemist muutustega ning aktiivse ja tervena vananemist ning tervislikku ja hästi kohandatud töökeskkonda, kus ohjatakse terviseriske“ meetme 21.4.3.14 „Kõrge tööhõive taseme saavutamine ja hoidmine“ ja sellega seotud sekkumise 21.4.3.11 „Töötervishoiu ja -ohutuse teenuste kujundamine“ ning majandus- ja tööstusministri 27. septembri 2024. a käskkirjaga nr 70 kinnitatud toetuse andmise tingimuste „Toetavad tegevused töötingimuste edendamiseks“ vahenditest.
