Algas kandideerimine naisjuhtide kiirendisse

Eesti Kaubandus-Tööstuskoda avas koostöös Telia Eesti ja Swedbankiga 6. novembril kandideerimise naisjuhtide kiirendi viiendasse lendu. Eelmisel aastal kandideeris kiirendisse rekordilised 470 naisjuhti, kellest valiti välja 25. Uus lend alustab 2027. aasta jaanuaris ning kiirendisse saab kandideerida 30. novembrini 2026.

Naisjuhtide kiirendi on mõeldud eelkõige keskastme naisjuhtidele, kes soovivad astuda karjääris järgmise sammu ja jõuda tippjuhi tasandile. Nelja aasta jooksul on programmi lõpetanud 100 naisjuhti väga erinevatest organisatsioonidest. Huvi kiirendi vastu on aasta-aastalt kasvanud – kui 2025. aasta programmi kandideeris 300 naisjuhti, siis 2026. aastal juba 470.

„Varasemate osalejate tagasiside näitab, et kiirendist saadakse lisaks uutele teadmistele ka julgust oma seisukohti kaitsta, enesekindlust otsuste tegemisel ja väärtuslikke kontakte. Just sellist praktilist tuge ja oskusi tahame pakkuda kõigile osalevatele naisjuhtidele,“ sõnas Eesti Kaubandus-Tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp.

„Telia on naisjuhtide kiirendit toetanud selle algusest peale ja on suur rõõm näha, kuidas programm on nelja aastaga kasvanud üheks oodatuimaks arenguvõimaluseks Eesti naisjuhtide seas. Tehisintellekti kiire areng muudab ka juhi rolli – üha olulisemaks muutuvad oskus selgelt mõelda, inimesi kaasata ja veenda ning keerulistes olukordades otsuseid langetada. Naisjuhtide kiirendi aitab muuta juhtimispotentsiaali just selliseks praktiliseks oskuseks, mõjuks ja uuteks karjäärivõimalusteks. Telia jaoks on programmi toetamine investeering tugevasse juhtide järelkasvu ja mitmekesisemasse Eesti juhtimiskultuuri. Seepärast julgustan kõiki naisjuhte, kes tunnevad, et on valmis järgmiseks sammuks, kandideerima,“ sõnas Ingrid Viinapuu, Telia Eesti personalijuht.

Kiirendis arendatakse praktilisi juhtimisoskusi: argumenteerimist, veenvat suhtlemist, läbirääkimiste pidamist ja enesekehtestamist keerulistes olukordades. Programmis kasutatakse SpeakSmartClub™ treeningmetoodikat, mis ühendab uute oskuste omandamise nende regulaarse harjutamisega.

Swedbanki personali ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees rõhutas, et iga juhi teekond algab usust iseendasse. „Naisjuhtide kiirendi annab naistele võimaluse oma tugevusi paremini tundma õppida, enesekindlust kasvatada ja astuda järgmine samm oma arengus. Usume, et kui inimestel on võimalus oma potentsiaali täielikult rakendada, võidavad sellest nii organisatsioonid kui ka ühiskond tervikuna. Soovime panustada juhtimiskultuuri, kus rohkem naisi tahab ja saab võtta juhi rolli ning kus erinevad kogemused ja vaatenurgad aitavad meil teha paremaid otsuseid,“ sõnas Lees.

Lisaks kohtuvad osalejad eri valdkondade tippjuhtidega, osalevad kovisioonides ning loovad kontakte teiste juhtidega. Programmi oluline osa on vilistlasvõrgustik, mis võimaldab osalejatel ka edaspidi kogemusi vahetada ja üksteist toetada.

Kiirendisse valitakse 25 osalejat, kelle puhul hinnatakse eelkõige senist juhtimiskogemust ja motivatsiooni. Valikul arvestatakse ka kandidaatide piirkondlikku, valdkondlikku ja vanuselist mitmekesisust. 

Kiirendi programm algab jaanuaris Tartus ning kestab juunini. Kiirendit korraldab Eesti Kaubandus-Tööstuskoda koostöös Telia Eesti, Swedbanki ning Rootsi ja Kanada suursaatkondadega. Koolituspartneriks on SpeakSmart OÜ.

Kandideerimine algab 6. novembril ja kestab 30. novembrini. Lisainfo ja kandideerimine: www.koda.ee/et/sundmused/naisjuhtide-kiirendi-2027