Järgmisel aastal hakkab Eesti üle võtma Euroopa palgadirektiivi, mille eesmärk on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu. See toob

Järgmisel aastal hakkab Eesti üle võtma Euroopa palgadirektiivi, mille eesmärk on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu. See toob

Järgmisel aastal hakkab Eesti üle võtma Euroopa palgadirektiivi, mille eesmärk on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu. See toob

Mis on värbamistrendid uueks aastaks nii Eestis kui väljaspool? Miks peaks või võiks kaasata oma ettevõttesse välistalenti, kes juba Eestisse jõudnud? Mis on need praktilised

Viimastel aastatel on tööelus sagenenud vaimse tervise probleemid, sealhulgas stress ja läbipõlemine, mille mõju on märgata ka töövõimekuse languses. Suurenenud haiguslehtede arv viitab vajadusele paremini

Sõnal on suur mõju. Juhi sõnal eriti. Kuidas panna juht ja kogu sisekommunikatsiooni meeskond ühte jalga käima? Kuidas sisekommunikatsioon saab võimendada mitmekesisuse, võrdsuse, kaasamise ja

Sõnal on suur mõju. Eriti oluliseks on sõnad saanud uues normaalsuses, kus osa või suisa kõik töötajad veedavad oma tööaja ekraanil ning kaugtööl. Sellisel juhul

Professionaalid eri riikidest ja maailmajagudest on püüdnud leida edukate organisatsioonide salajast retsepti. Kui rääkida erinevatest koolitus- ja arenguprogrammidest – tundub, et võimalusi on lõputult. Tee

Tööandjad veel kohanevad ’’uue normaalsusega’’ ehk sellega, et kontorid on pooltühjad ning inimesed teevad tööd distantsilt. Paljud tunnistavad, et see on väljakutse, kus sisekommunikatsiooni funktsioonil

Kui majandus jahtub, otsivad kõik erinevaid viise kulusid kokku hoida. Tavapärane kokkuhoiukoht on erinevad koolitused ja arenguga seotud tegevused, kuid kas see on kõige mõistlikum