Personalitöö trendid ja suundumused, mida 2019. aasta tegevuste planeerimisel silmas pidada

Ootame kõiki personalitöö trendidest ja suundumustest huvitatuid osalema 12. septembril Tartus Erinevate Tubade Klubis toimuval seminaril!

Korraldajad: Eesti Kaubandus-Tööstuskoda, Tartu Linnavalitsus ja Erinevate Tubade Klubi

10.30	Registreerimine ja hommikukohv
11.00	Avasõnad päeva moderaatorilt ja sissejuhatus
11.05	Personalitöö trendid I: OSKA raporti tutvustus. – Riina Tilk ja Yngve Rosenblad, Kutsekoda Ettekandes antakse ülevaade, - missugused on personalitöö tulevikusuundumused 10 aasta perspektiivis; - missugused on personalitöö tugevused ja nõrkused, mille arendamisega peaks tegelema; - kuidas personalitöö trendid seostuvad teiste valdkondade arengutega tööjõuturul.
11.35	Personalitöö trendid II: muutuvad töösuhted, rohkem paindlikkust. – Piret Mårtensson, teenindus-ja personalidirektor, Kaubamaja AS Ettekandes antakse ülevaade, - mis on Kaubamaja senine kogemus paindlike töövormide juurutamisel; - kuidas on võimalik ettevõttes edukalt töötada vähenenud töövõimega inimestel; - mida peaks silmas pidama vähenenud töövõimega inimeste ettevõttesse kaasamisel.
12.00	Personalitöö trendid III: mõtestatud inimeste arendamine, avaliku sektori vaade. – Katrin Noormägi, sotsiaalministeeriumi personalijuht Ettekandes antakse ülevaade, - kuidas inimeste arendamisega mõtestatult tegeleda avalikus sektoris; - missugused on kogemused inimeste arendamise süsteemide juurutamisel; - mida silmas pidada, kui kaalumisel on personalitöö ümberkorraldamine organisatsioonis.
12.30	Personalitöö trendid IV: kuidas arukalt ja tulemuslikult värvata? – Liis Purge, PSIENCE värbamisjuht Ettekandes antakse ülevaade, - kuidas inimeste värbamisel tulemuslikkust tõsta; - mis on suurimad vead, mida värbamisel endiselt tehakse; - kuidas tasakaalustada värbamisprotsessil erinevate testide/kodutööde ning vestluste poolt; - kui tulemuslikud on kandidaatide grupitööd värbamisprotsessis.
13.00	2019. aasta tegevuste planeerimine: rühmatöö Rühmastöös saavad osalejad võimaluse omavahel seminaril käsitletud teemadel tagasisidet jagada ning seeläbi enda jaoks kõige olulisema tagasi oma töökohta viia.
13.30	Üks nutikas idee tervisenädalate sisustamiseks. – Kirti Asperk, BeMore OÜ asutaja
13.40	Lõuna ja omavaheline suhtlus
14.10	Seminari orienteeruv lõpp

Esinejad

Liis Purge

Liis omab laiapõhjalist kogemust personalijuhtimise valdkonnas, olles aastaid töötanud HR partnerina panganduses ja kaubanduses. Personalitöös on ta kokku puutunud kõikide valdkondadega alates töötajate valimisest, nendele arenguplaanide koostamisest, tööõigusealastest küsimustest, rahulolu- ja palgauuringutest kuni töönõustamise ja outplacement’ini. Kõige südamelähedasemad on Liisi jaoks aga inimeste arendamise, isiksuslike valikute ja käitumisega seotud teemad. Täna on Liis Psiences ettevõtte partnerina keskendunud värbamisprojektide juhtimisele ja jagab heameelega oma kogemusi värbamisteemal alates sihtotsingust, erinevatest lähenemistest töötajate leidmisel kuni inimese isiksuslike soodumuste hindamiseni.

Riina Tilk

Riina Tilk töötab Kutsekojas tööjõu- ja oskuste vajaduse prognoosisüsteemi OSKA uuringujuhina. OSKA koostab aastaks 2020 kõigil elualadel Eesti tööjõu- ja oskuste vajaduse prognoosid ning võrdleb neid pakutava koolitusega kutse- ja kõrghariduses ning täiendkoolituses. Personali- ja administratiivtöö ning ärinõustamine on Riina esimene OSKA uuring. Lisaks tänapäeva töömaailmaga seotud teemadele pakub talle huvi nii inimeste vaimne kui füüsiline tervis. Varasemalt töötas ta Tervise Arengu Instituudi tervisestatistika osakonnas, kus tegeles Eesti inimeste haigestumuse ja hambaravi statistika analüüsimisega.

Yngve Rosenblad

Yngve Rosenblad töötab Kutsekojas tööjõu- ja oskuste vajaduse prognoosisüsteemi OSKA peaanalüütikuna. OSKA raames uuritakse, millised ametid ning oskused on lähitulevikus esile kerkimas, muutumas või taandumas ning tehakse ettepanekuid haridus- ja töömaailma paremaks sidumiseks. Yngve kireks on arvude taga peituvad seosed ja trendid ning nende nähtavaks muutmine ka teistele. OSKA raames on Yngve uurinud põhjalikult arvestusala, energeetika ja kaevandamise ning personali-, administratiivtöö ja ärinõustamise valdkondi, kuid peaanalüütiku rollist tulenevalt olnud seotud kõikide OSKA uuringutega. Varem on Yngve pikalt töötanud Statistikaametis, kus ta pidas tööhõive ja töötuse numbrite kõrval oluliseks tööelu suundumuste ja trendide laiemat analüüsi.

Kirti Asperk

Kirti on müügitööga tegelenud üle 20 aasta. Tema kogemustepagasis on eri toodete ja teenuste müük nii lõpp- kui äritarbijale.

Kirti müügikogemus arvudes:
- Üle 200 erineva toote ja teenuse müük nii lõpptarbijale kui äriklientidele
- Tuhandete tooteesitluste tegemine
- Kümnete tuhandete müügikõnede tegemine
Kirti on Be More Superfoods OÜ omanik ja tegevjuht. Ta sai Be More Superfoods tooted Eestis sisse aastaga ligi 350 müügikohta, sealhulgas ka kõikidesse suurematesse jaekettidessse (Selver, Coop, Prisma, Rimi, Tallinna ja Tartu kaubamaja, Apollo, Biomarket jne). Be More Superfoodsi tooteid eksporditakse Saksamaale ja Austriasse ning lisaks müüakse Inglismaa, Saksamaa, Itaalia, Prantsusmaa ja Hispaania Amazonis.
Eelnevalt tegeles Kirti aastaid Vigala Piimatööstuse juhtimisega, enne seda oli ta Vapiano restoraniketi Baltikumi ja Soome personalijuht. Ühtekokku on Kirtil juhtimiskogemust üle 12 aasta. Lisaks omab magistrikraadi õigusteaduses.

Katrin Noormägi

Katrin Noormägi on Sotsiaalministeeriumi ning Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskuse personalijuht. Varasemalt töötanud ka Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumis arendusnõunikuna ning Smarten Logistics personalijuhina. Psühholoogiaharidusega Katrin on personalivaldkonnas toimetanud juba pea 15 aastat ja töölaud on hõlmanud personalitöö kõiki aspekte. Oma lemmikvaldkonnaks peab ta aga töötajate ja organisatsiooni arendamisega seonduvat. Erinevatel aegadel on ta palju kokku puutunud muudatuste juhtimisega. Viimane suurem projekt oli Sotsiaalministeeriumi IT-asutuse Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskuse käivitamisel kogu personalifunktsiooni üles ehitamine ja asutuse mehitamine.

Hinnakiri

Kohad on täitunud!

Lisainfo

Piret Potisepp

Teenuste direktor

Küsi lisa

Calendar

Language switcher

Personalitöö trendid ja suundumused, mida 2019. aasta tegevuste planeerimisel silmas pidada

Päevakava