Inspiratsioonihommik Esplanis: Individuaalne lähenemine personalitöös – võimalik või mitte?

Kas kiiresti kasvavas organisatsioonis on võimalik juhil, tiimijuhil või personalijuhil säilitada personaalsus töötajate haldamisel? Milliseid vahendeid on võimalik kasutada, et teada saada 50, 500 või 1000 töötajaga ettevõttes iga üksikisiku tugevusi, võimalikke arengukohti, motiveerivaid ning stressi ajavaid tegureid? Kas seda on üldse võimalik teha väärtuslikku aega liialt kulutamata? Miks on individuaalse lähenemise säilitamine personalitöös vajalik?

Ülal toodud küsimuste üle arutame Eesti ühe juhtiva projekteerimisettevõtte Esplani näitel. Esplani väljakutsetest räägib ettevõtte juht Kadi Metsmaa. Lisaks tutvustab CXS Baltics konsultant-projektijuht Johanna Pukk andmeanalüütika kasutamist personalitöös CXSi kliendikogemuste näitel.

Kõigil osalejatel on võimalik pärast kohtumist registreerida CXS juhitööriista vip24 tasuta proovimisele.

TOIMUMISE AEG
13. september kell 9.00-11.00, Esplani kontor (Järvevana tee 7b, A-korpus, 4.korrus)

ESINEJAD


Kadi Metsmaa
Kadi on Esplani juht ja CXS Baltics eestvedaja. Põhilisteks tegevussuundadeks on mõlemas ettevõttes personalile keskendumine sh inimeste rahulolu, tark värbamine ja töötajate pidev areng. Kadi on ka Eesti WE (Workplace Envisionaries) Hubi asutaja. Tal on üle kümne aasta juhtimiskogemust kõrgete eesmärkide saavutamisel nii töötajate kui vabatahtlikega.


Johanna Pukk
Johanna on lõpetanud Tartu Ülikooli ajakirjanduse ja kommunikatsiooni eriala ning teinud vabatahtlikku tööd ESN Tartus ja Suhtekorraldustundengite Liidus. Lisaks on tal aastatepikkune personalitöö ning tiimijuhtimise kogemus. 2018. aastal liitus ta CXS Balticsiga, kus töötab konsultant-projektijuhina.

Vajalik eelregistreerimine, kohtade arv on piiratud!

Oled oodatud ka 15. oktoobril Tallinnas toimuvale üritusele, kus räägime efektiivse tööaja korraldusest. Registreeri SIIN.