Erinevad generatsioonid tööturul
Koolitus on üks moodul mahukamast Tööjõu Akadeemia koolituste tsüklist, kuid huvilistel on võimalik osaleda ka ainult üksikul koolitusel.
Moodul keskendub erinevatele generatsioonidele tööturul. Nende parima võimekusega kohandumisele ja tööjõu strateegia loomisele organisatsioonis. Kuna eluiga on pikenenud ja inimesed püsivad ka tööelus varasemast kauem, on meil ühiskonnana väljakutseid nii 55+ inimeste tööellu mõistlikul kaasamisel kui ka nooremaealiste koolilõpetajate sisenemise tööturule juhtimisega. Tingituna pikemast elueast on lisandunud ja pikenenud ka tööelu etapid pakkudes võimalusi nii tööandjatele, kui töötajatele. Kuid erinevad uuringud kinnitavad, et kuigi üsna tavapäraseks on kujunemas olukord, kus ka 75+ inimesed on aktiivsed tööelus osalejad, on haridusele ja senisele kogemusele vastava töö leidmine keeruline juba alates 45+ vanusest alates. Uued tööturule sisenejad aga tulevad tööellu sootuks teistsuguste teadmiste ja ka kogemustega, mida meie tööandjatena ei oska sageli vajalikul moel kaasata, mis omakorda langetab huvi Eesti tööelus osalemiseks.
TOIMUMISE AEG JA KOHT
13. november 2024, kell 10-11.30 veebikeskkonnas ZOOM
koolituse teemad
Inimese elukaar ja selle etapid uue ajastu tööelust lähtuvalt ning vanusega arvestamise võimalused strateegilises inimeste juhtimises.
Võimekus teha tööd: kas ja millal on inimene liiga noor või liiga vana, et teha tööd?
Tööjõuturu demograafilised muudatused ja tööandjate võimalused kohanemiseks.
Muudatused tööelus ja tööealise elanikkonna ootused tööelule
Eelarvamused ja stereotüübid töötajate vanusega arvestamisel.
