Kas koolitamine tasub ära? Müüdid, mis mõjutavad tööandja otsuseid
„Vanemas eas enam nii hästi ei õpi.“
„Koolitamine on kulu.“
„AI teeb suure osa tänastest oskustest üleliigseks.“
„Vanemaealised ei taha enam tööturul panustada.“
Kõlab tuttavalt? Töömaailm muutub kiiremini kui kunagi varem. Uued tehnoloogiad, oskuste nappus ja pikenev tööelu sunnivad ettevõtteid üha sagedamini küsima: kas otsida vajalike oskustega inimesed tööturult või arendada neid oma organisatsioonis? Keda tasub koolitada? Millistesse oskustesse investeerida? Ja kuidas saada sellest investeeringust ettevõttele tegelikku kasu?
Neid otsuseid mõjutavad aga sageli visad uskumused õppimise, vanuse ja töötajate arendamise kohta. Mõned neist võivad tähendada kasutamata võimalusi – nii inimeste kui ka ettevõtte jaoks.
Täiskasvanud Õppija Nädala raames kutsume tööandjaid, ettevõtete juhte, personalijuhte ja teisi inimeste arendamise eest vastutajaid Eesti Kaubandus-Tööstuskotta neid uskumusi proovile panema. Seminar sobib nii organisatsioonidele, kus töötajate arendamine on juba teadlikult fookuses, kui ka neile, kes alles otsivad vastust küsimusele, kas, keda ja kuidas tasub koolitada.
Koos ekspertidega võtame ette levinud müüdid õppimise, vanuse ja tehisintellekti kohta ning vaatame, mida ütlevad nende kohta uuringud ja praktiline kogemus. Laudkondade aruteludes saad mõtestada, mida see tähendab just sinu organisatsiooni jaoks.
TOIMUMISE AEG JA KOHT
20. oktoobril 2026 kell 14.00–17.00 Eesti Kaubandus-Tööstuskoda Toom-Kooli 17, Tallinn
Seminaril arutame
- kas õppimisvõime tõepoolest vanusega väheneb;
- millal on töötajate koolitamine kulu ja millal investeering;
- kuidas hinnata õppimise tegelikku väärtust ettevõttele;
- mida muudab tehisintellekt oskuste ja õppimise vajaduses;
- kuidas kasutada eri vanuses töötajate teadmisi ja kogemusi konkurentsieelisena.
Tule kontrolli oma uskumusi ja saa uusi vaatenurki otsusteks, mis puudutavad sinu ettevõtte inimesi ja tulevikuvõimekust. Võib juhtuda, et mõni senine veendumus vajab ümberõppimist!
ajakava
 |  |
