Vasta veebiküsitlusele, kuidas muuta töölepingu seadust

Keda mõjutab?
Muudatused mõjutavad kõiki ettevõtjaid, kellel on töölepinguga töötajad.

Mida soovime teada?
Soovime teada ettevõtjate arvamust hetkel kehtiva töölepingu seaduse kohta, mille alusel teha ettepanekud ministeeriumile kehtiva regulatsiooni parendamiseks. Ootame tagasisidet muu hulgas seoses töölepingu sõlmimise, ületunnitöö hüvitamise kui ka katseajal töölepingu ülesütlemisega.

Varem on koda teinud mitmeid ettepanekuid töölepingu seaduse muudatuste osas, mida on arvesse võetud ja rakendunud. Näiteks loobus riik koja vastuseisu tõttu plaanist muuta töölepingu seadust selliselt, et töövõime vähenemise korral terviseseisundi tõttu saab töölepingu üles öelda juhul, kui töötaja ei ole kuus kuud olnud tervise tõttu võimeline tööülesandeid täitma. Seega kehtib endiselt tööandja õigus tööleping üles öelda, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul. 

Samuti oleme teinud ettepaneku varasemalt kehtinud korra osas, mille kohaselt pidi töötaja teavitama tööandjat lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest 14 kalendripäeva ette. Koja ettepanekul pikenes see tähtaeg alates 2022. aasta 1. aprillist 30 kalendripäevani.

Mis saab edasi?
Ministeerium plaanib välja töötada töölepingu seaduse muudatused, mille ettevalmistamisel võetakse arvesse ka esitatud ettepanekuid.

Anna teada, kuidas muuta töölepingu seadust vastates veebiküsitlusele hiljemalt 14. septembriks SIIN või anna tagasisidet e-posti aadressile ann[at]koda.ee.
Ettevõtete tagasiside põhjal koostan kaubanduskoja seisukoha, mille saadan majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumile.