Mida arva tööandja poolt töövõimetuslehtedel esitatavate töötasu andmete koosseisu täpsustamisest?

Mis on plaanitavate muudatuste eesmärk?
Muudatuse eesmärk on täpsustada tööandja poolt töövõimetuslehe kinnitamisel töötasu andmevälja täitmist.

Keda mõjutab?

• Kõiki tööandjaid

Mis on olulisemad plaanitavad muudatused?

• Plaanitavate muudatustega muudetakse tervise- ja tööministri määrust „Töövõimetuslehe vormistamine ja andmete edastamine“. Määrusega nähakse ette andmed, mille tööandja edastab töövõimetuslehte kinnitades Tervisekassale. Kehtiva määruse teksti kohaselt peab tööandja märkima töövõimetuslehele kalendrikuu kokkulepitud töötasu töövõimetuslehe alguspäevale eelnenud päeval. Plaanitavate muudatustega seda täiendatakse lisaks kokkulepitud töötasule ka keskmise töötasu andmete esitamise nõudega (eelnõu § 1). Muudatus on vajalik, kuna Tervisekassa hüvitise maksmiseks kasutatakse kahte töötasu mõistet: raseda kergemale tööle üleviimise või pikaajalise haiguslehe ajal kergendatud töö korral märgitakse haiguslehele keskmine töötasu, muudel töövabastuse juhtudel aga kokkulepitud kalendrikuu töötasu töövõimetuslehe algusele eelneval päeval.
• Eelnõuga muudetakse sotsiaalministri määrust „Ajutise töövõimetuse hüvitise määramine ja maksmine“. Määruses on toodud tööandja tõendil sisalduvad andmed. Kui üldjuhul edastavad tööandjad töövõimetushüvitiste maksmiseks vajalikud andmed Tervisekassale infosüsteemi vahendusel, siis teatud juhtudel esitavad tööandjad andmeid ka eraldi tõendiga (nt kui kindlustatud isik esitab töövõimetushüvitise maksmiseks välisriigis teda ravinud arsti tõendi). Muudatustega täpsustatakse, et tööandja tõend peab sisaldama kindlustatud isiku keskmise või kokkulepitud töötasu suurust eurodes esmasele töövõimetuslehele märgitud töövabastuse alguspäevale eelnenud päeval (eelnõu § 2). 

Millal jõustuvad muudatused?
Muudatused jõustuvad üldises korras ehk kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist. Hetkel ei ole teada, millal muudatused jõustuvad. 

Anna teada, mida arvad plaanitavatest muudatustest. Tagasisidet ootan hiljemalt 17. novembriks e-posti aadressile ireen@koda.ee. Ettevõtete vastuste põhjal koostan koja seisukoha, mille saadan sotsiaalministeeriumile.