Lähenemas on puhkuste periood ja puhkuste teema muutumas taas aktuaalseks. Olete oodatud seminarile, kus  räägitakse olulisematest probleemkohtadest ja küsimustest puhkuste andmise korraldamisel. Antakse praktilisi nõuandeid, kuidas vältida vigu keskmise töötasu ja puhkusetasu arvutamisel.

TOIMUMISE AEG JA KOHT

19. aprillil 2024 kell 10.00 – 13.30 Eesti Kaubandus-Tööstuskojas,  Toom-Kooli 17

Seminari teemad

• Puhkuste liigid
• Puhkuseõiguse tekkimine, seda välistavad asjaolud
• Puhkuse kestvus, kasutamine, puhkusenõude aegumine 
• Puhkus ajakava või igakordse avalduse alusel?
• Ajakava koostamine, puhkuste aega valima õigustatud isikud- muudatus 01.01.2024
• Puhkuse planeerimine vahetuste ajakavasse, „normtunnid“ kuus
• Vanemapuhkustest tööandjale
• Õppepuhkus
• Puhkusetasu arvutamine ja maksmine:

-    Millised tasud võetakse arvesse? ( vt. RK määrus 15.03.23 ts.asjas 2-21-9335 )
-    Millal läbi 6 kuu ja millal töötasu „säilitamisena“?
-    Kas ja millal tuleb juba arvestatud puhkusetasu ümber arvutada?

• Euroopa Kohtu 22.09.2022 otsused C-518/20, C-727/20 ja C-120/21 – kas, millal ja kuidas aegub puhkus?

-    Mida tähendab aegumine?
-    Töölepingu seaduse regulatsioon puhkuse aegumise kohta
-    EK otsused aegumise tõlgendamise kohta: aegumise tähtaja pikenemine; millal puhkus ei aegugi?

• Euroopa Kohtu 02.03.2023 otsus kohtuasjas C-477/21 – Kas igapäevane puhkeaeg juba sisaldub iganädalases puhkeajas või lisandub sellele?

-    Puhkeaja regulatsioon töölepingu seaduses
-    Puhkeaeg Euroopa Parlamendi ja Nõukogu 04.11.2003 direktiivis 2003/88/EÜ
-    EK seisukoht
-    Tööinspektsiooni selgitused – milliseid töötajaid puudutab?
-    Praktilised näited vahetuste ajakava koostamiseks

• Riigikohtu 15.03.2023 määrus ts.asjas 2-21-9335 – millised tasud võetakse arvesse, kui töötajale makstakse hüvitis ületunnitöö eest rahas – „1,5-kordse töötasuna“?

-    Kuidas leppida töötajaga kokku töötasus?
-    Millal ja mille eest makstakse lisatasu, preemiat ja kuidas see kajastada lepingus, töötasu arvestuse teatisel?
-    Varasemad kohtute seisukohad
-    Riigikohus – ületunnitöö tasu aluseks tuleb võtta kõik töötasu osaks muutunud tasud.