Kutsume osalema konverentsil, kus astuvad üles rahvusvahelised lektorid ja personalitöö praktikud Eestist!

TOIMUMISE AEG JA KOHT
20. jaanuar 2023 kell 10.00-13.00 Eesti Kaubandus-Tööstuskojas (Toom-Kooli 17, Tallinn)

TÖÖKEEL
inglise

Konverentsi teemad:

• Y- ja Z-põlvkond tööturul – uusimate uuringute tulemused
• Töötaja pädevuste hindamine ja selle tööriistad, mis on abiks värbamisel
• Personalijuhtimise olulisemad teemad, millega võiks kursis olla iga väikeettevõte.
• Kuidas toetada oma meeskonda parimal moel? Kiire sissevaade mentorlusse ja selle rolli ettevõttes.
• Kuidas koolitada töötajaid limiteeritud eelarve ja ajaresursiga?
• Kuidas mõjutab sõda Ukrainas personalitööd Eestis?

  Päevakava

  	Osa I
  10.00	Sissejuhatus	Piret Potisepp Eesti Kaubandus-Tööstuskoda
  10.10	REGROW projekti ülevaade	Christian Wildt Hanse-Parlament, Saksamaa
  10.20	Y ja Z-põlvkond – uusimate uuringute tulemused	Uwe Schaumann Berufsakademie Hamburg, Saksamaa
  10.45	Tööriistakast töötaja pädevuste ja tulevikusoovide tuvastamiseks ning ettevõtte eesmärkidega vastavusse viimiseks – selle kasutamine ja eelised	Alexander Frevel Arbeit und Zukunft e.V., Saksamaa
  10.55	Personalijuhtimise koolitus – ülevaade, tulemused ja kasutegurid	Piret Potisepp Eesti Kaubandus-Tööstuskoda
  11.25	Kuidas leida sobilikku koolituspartnerit?	Karin Kuusk Motiveer, Eesti
  	Kohvipaus
  	Osa II
  11.45	Mentorite koolitus – elluviimine ja kasutegurid	Anker Meier International Business Collage Innovationsfabrikken Kolding, Taani
  12.00	Mentorite koolituse läbiviimise kogemuslugu	Grażyna Dębicka-Ozorkiewicz Chamber of Crafts Opole, Poola
  12.10	Kuidas piiratud koolituseelarvega parimat tulemust pakkuda?	Palmi Lindjärv Brink’s, Eesti
  12.25	Kuidas mõjutab sõda Ukrainas personalitöö valdkonda Eestis? Grupiarutelu	Natalja Kitam, Eesti Moderaatorid: Merit Fimberg-Espuch ja Piret Potisepp
  13.00	Küsimused-vastused. Lõpusõnad	Christian Wildt ja Dr. Max Hogeforster Hanse-Parlament, Saksamaa
  13.15	Lõuna ja networking

esinejad

Karin Kuusk
Karinil on enam kui 15 aasta pikkune tööalane karjäär finantssektoris, peamiselt panganduses. Ta on töötanud organisatsioonides nagu Euler Hermes ärikrediidikindlustus (Allianz Group), BIGBANK ning viimased kogemused ja teadmised on omandatud LHV Pangast. 
Karinil on kaks magistrikraadi, esimene Õigusteadustes ning teine Ärijuhtimises juhtimise ja turunduse suunal. Liitudes LHV Pangaga tegi ta kannapöörde õigusosakonna juhi positsioonilt siseuadiitoriks.
Pea 3 aastat tagasi tekkis Karinil äriidee tulenevalt isiklikust murest, mis on tänaseks arenenud ettevõtteks nimega MOTIVEER. Oma 15-aastase tööalase karjääri jooksul ei olnud ta kunagi täies mahus kasutanud endale ettenähtud koolituste eelarvet. Miks? Kuna protsess leida endale sobivaim koolituspartner on aeganõudev ja keeruline - see võib võtta kuni nädal googeldamist ja kirjavahetusi/ suhtlusi, leidmaks endale sobivaim koolituspartner. Seega on nad loonud veebiplatformi, mis aitab organisatsioonidel 10-minutilise aja investeeringuga saada enda lauale koolituste pakkujate pakkumised, mis on vastavuses organisatsiooni profiili ja kriteeriumitega.


Palmi Lindjärv
Palmi on maailma suurima sularahateenuste ettevõtte Brink’si Baltikumi personalidirektor. Ta on personalijuhtimise valdkonnas tegev olnud juba viimased 17 aastat ning varasemalt töötanud nii era- kui avalikus sektoris väga erinevates valdkondades: jae- ja hulgikaubanduses, autonduses, logistikas, IT-s, hotellinduses, toitlustuses, apteekide valdkonnas, aga ka statistikas ja rahvusvahelistes suhetes.
Palmi on üks HR Seltsi asutajaliikmetest ning aktiivne Eesti Personalijuhtide LinkedIni grupi liige ja administraator. Ta on personalijuhtimise kutsehindaja, omab ka ise personalijuhi 7. taseme kutsetunnistust ning kolmel korral PARE personalijuhtimise häkatoni mentor ja kirjutanud valmis PARE II personalijuhtimise käsiraamatu organisatsiooniuuringute peatüki.
Palmi on esitatud Personali edendaja konkursi top 5 nominendiks 2022, saanud Südamega Arendaja 2022 tiitli PARElt ning Euroopa personalijuhtimise innovatsiooniauhinna 2022. aastal Brink’silt. Oma loomult on ta eestvedaja, visionäär ja uute lahenduste väljanuputaja ning elluviija.

Tegemist on REGROW projekti lõpukonverentsiga, kus Eesti Kaubandus-Tööstuskoda osales projektipartnerina. REGROW ehk „Noore põlvkonna tööjõu värbamine“ on ERASMUS+ programmi projekt, mille eesmärk oli välja töötada uuenduslik personalijuhtimine.

NB! Konvrentsi saalikohad on täis. Registreerides saad lisada end ootenimekirja.