Речь Оливера Вяэртныу на церемонии открытия бизнес-сезона на авиабазе Эмари 05.09.26
Уважаемые члены Торгово-промышленной палаты и друзья, уважаемые гости!
Мы рады приветствовать вас на очередной церемонии открытия бизнес-сезона Торгово-промышленной палаты, а также сердечно благодарим авиабазу Эмари за радушный прием участников на своей территории.
Приятно видеть здесь такое большое количество предпринимателей и людей, связанных с предпринимательством. Все мы знаем, что в сфере бизнеса на самом деле нет сезонов. Для предпринимателя не заканчивается один сезон и не начинается другой, поскольку его работа, решения и ответственность носят постоянный характер.
Однако начало делового сезона предоставляет нам хорошую возможность сделать небольшую паузу, оглянуться назад на то, что уже сделано, обсудить проблемы, которые в настоящее время влияют на нашу экономику и общество, и подумать о том, в каком направлении Эстония могла бы двигаться дальше.
Уважаемые слушатели! Сегодня я хочу поговорить о трех вещах.
Для начала рассказать о том, чем занималась Торговая палата в нынешнем году. Во-вторых, затронуть некоторые проблемы, которые в настоящее время в ощутимой мере затрагивают непосредственно предпринимательство и общество Эстонии в целом. И, в-третьих, обсудить предстоящие выборы в Рийгикогу, которые состоятся в марте следующего года, в связи с чем у всех нас есть повод задаться вопросом: какую Эстонию мы на самом деле хотим видеть.
Нынешний год стал для Торговой палаты весьма активным! Мы организовали около ста различных мероприятий, семинаров и визитов. И хотя это значительная цифра, но сама по себе она не является целью. Важно то, что благодаря этим мероприятиям предприниматели могут встречаться, обмениваться опытом, находить партнеров для сотрудничества и высказывать свое мнение по вопросам, оказывающим влияние на их повседневную деятельность.
Однако, второй показатель, возможно, еще более красноречив. В этом году юристы Торговой палаты подготовили и направили в министерства и комиссии Рийгикогу уже более 170 мнений и предложений, что примерно на 30 документов больше, чем за тот же период прошлого года. Мы составляем эти отзывы и мнения не потому, что придаем большое значение высоким показателям. На самом деле эта цифра свидетельствует скорее о масштабе законотворчества в Эстонии, а также о степени обоснованности участия предпринимателей в этом процессе.
Миссия Торговой палаты заключается в отстаивании общих интересов предпринимателей, и это необходимо делать даже в том случае, если тот или иной вопрос сегодня не является самым важным для конкретного предприятия. Ведь предпринимательская среда формируется из тысяч мелких и крупных решений, которые принимаются в стране каждый день. Столь значительный объем законотворческой деятельности по-прежнему вызывает у нас беспокойство, и, на мой взгляд, здесь возникает один очень важный вопрос: доверяет ли государство своим гражданам и предпринимателям?
У нас сложилась своего рода привычка считать, что для решения любой новой проблемы необходимо новое регулирование, новое требование, новый отчет или новый механизм контроля. Однако, возможно, нам следует чаще задавать и другой вопрос: чем государству вовсе не обязательно заниматься?
В этой связи мне хочется отметить обширный работу, которая была проделана Палатой за последний год в целях сокращения бюрократии. Благодаря предложениям Совета по экономическому росту и эффективности на сегодняшний день было отменено около 150 бюрократических требований, и по итогам этой деятельности в ходе весенней сессии 2026 года Рийгикогу внес изменения в 13 законов.
Это хороший результат, и именно так необходимо действовать!
Однако я убежден, что краткосрочного всплеска активности здесь недостаточно. Мы можем найти сто или двести требований, которые можно отменить, и будет очень хорошо, если нам удастся это сделать. Но при этом возникает вопрос: что будет дальше? Ведь если внутри административного аппарата сохранится прежний образ мышления, то на смену отмененным требованиям рано или поздно придут новые. Именно по этой причине сокращение бюрократии не может быть просто одним из проектов или разовой акцией. Нам нужны серьезные изменения в культуре государственного управления.
Перед введением любой новой обязанности, отчета или разрешения следует задать следующий вопрос:
- Действительно ли это необходимо?
- Принесет ли это обществу реальную пользу?
- Можно ли достичь той же цели более простым способом?
- И, возможно, самое главное: сможем ли мы больше доверять людям?
Некоторое время назад мне попался на глаза хороший пример из Финляндии. Там недавно были упрощены требования относительно получения разрешения на строительство небольших хозяйственных построек площадью менее 30 квадратных метров. Можно, конечно, задать вопрос: какое значение имеет одна постройка площадью менее 30 квадратных метров? На самом деле это решение имеет гораздо более широкое значение, и связано оно не с самим зданием, а с тем, какой сигнал государство посылает своим гражданам.
Государство предоставляет человеку больше свободы при принятии решений. Это совсем незначительное изменение, но за ним стоит важный принцип — доверие. Именно таких примеров мы хотели бы видеть больше и в Эстонии. Я убежден, что, если мы стремимся стать процветающей страной, нам необходимо укреплять доверие, поскольку одно лишь введение новых норм и мер контроля не укрепит экономику. Однако доверие имеет значение не только в сфере наших отношений с государством. Оно также важно и при наших взаимоотношениях с людьми. И именно поэтому я хочу поговорить о людях.
Уважаемые слушатели!
Предпринимательская среда – это не только налоги, нормативные требования или затраты на энергию. В конечном счете, в центре предпринимательской деятельности стоит человек. И, возможно, одним из важнейших вопросов для Эстонии в ближайшие годы станет вопрос о том, будут ли навыки и готовность наших людей к обучению меняться так же быстро, как и наша экономика.
Технологии развиваются достаточно энергично: искусственный интеллект уже сейчас меняет суть трудовой деятельности и структуру рынка труда. Некоторые профессии исчезнут, характер труда во многом изменится, и возникнут совершенно новые профессии. Это означает, что вопрос конкурентоспособности больше не сводится только к тому, что именно производит компания или какие технологии она использует. Все чаще возникает вопрос о том, насколько быстро люди способны учиться.
В последние годы Торговая палата уделяет большое внимание молодежи, образованию и обучению. Мы ежегодно выражаем признание и отмечаем молодых руководителей, открыли клуб молодых руководителей и почти каждую неделю встречались с представителями руководства школ и ведущими специалистами сферы образования.
Почему мы это делаем?
Главный смысл этой деятельности заключается в том, что именно от этих людей во многом зависит то, какой станет экономика и общество Эстонии через десять или двадцать лет.
И хочу привести одну цифру, над которой, на мой взгляд, нам стоит серьезно задуматься. В Эстонии уровень безработицы среди молодежи является одним из самых высоких в Европейском союзе – согласно последним данным Евростата, он составляет 26,1 процента. Это на 11 процентных пунктов выше, чем в среднем по Европейскому союзу. В Германии этот показатель составляет 7,2 процента, в Польше – 12, и в Латвии – около 15 процентов.
Мы много говорим о том, как молодежь должна учиться. Но, нам следует, пожалуй, больше говорить и о том, как молодые люди проходят путь от обучения к трудовой деятельности. Первое место работы имеет очень большое значение для молодого человека, поскольку это не просто первая зарплата, а первое знакомство с ответственностью, трудовыми навыками и коллективом, которое в значительной степени определяет его дальнейший путь.
И в этом деле предпринимателям также отводится своя роль. Мы не можем рассчитывать на то, что школа подготовит готовых к работе специалистов, а государство решит проблему нехватки рабочей силы. Мы, как предприниматели, также должны быть готовы инвестировать в молодежь, предоставлять ей первые возможности и обучать в процессе работы. В то же время, система образования также должна в большей степени учитывать, какие специалисты нужны эстонской экономике.
Не все молодые люди должны поступать в университет, и высшее образование не должно быть целью самой по себе. Качественное профессиональное образование и обучение имеет для экономики Эстонии не менее важное значение, чем качественное общее и высшее образование.
Если предприниматели постоянно говорят о нехватке квалифицированных кадров, дефиците рабочей силы и производительности труда, то мы не можем в то же время допускать, чтобы в общей системе образования именно профессиональное образование оставалось на втором плане. Именно поэтому нас беспокоит ситуация, когда мы красивыми словами говорим о важности образования, но в то же время доля финансирования профессионального образования сокращается. Если мы поставили перед собой задачу обеспечить качественное образование, то достижение этой цели должно поддерживаться и соответствующим финансированием.
В ближайшие годы Торговая палата намерена совместно с Министерством образования и науки уделять больше внимания развитию профессиональных навыков работников. Мы стремимся найти решения, которые позволят сделать развитие и совершенствование персонала более простым, практичным и результативным для предпринимателей. Ведь, как я уже говорил, мы больше не конкурируем только за счет продукции, цены и технологий. Мы соперничаем и в том, насколько быстро наши работники способны учиться и идти в ногу с изменениями.
И, наконец, третья тема: выборы в Рийгикогу в следующем году.
В ближайшие месяцы все политические партии будут давать нам множество щедрых обещаний, и наша задача как предпринимателей – спрашивать у них не только о том, что они хотят сделать, но, прежде всего, о том, каким образом они намерены это осуществить.
- Какова модель экономического роста Эстонии?
- Как повысить производительность?
- Как сделать налоговую среду конкурентоспособной и предсказуемой для предпринимателей?
- Как сделать сокращение бюрократии неотъемлемой частью функционирования государства?
- И каким образом мы обеспечим, чтобы наша политика в области образования и трудовых ресурсов давала жителям Эстонии именно те навыки, которые действительно нужны нашей экономике?
Это непростые вопросы, но именно на них мы ждем ответы. Торгово-промышленная палата является и останется организацией вне политики, однако аполитичность не означает безразличие. Мы планируем встретиться с представителями всех политических партий и выслушать их мнения по вопросам предпринимательства, экономики, образования и государственных финансов.
Со своей стороны, мы обязательно внесем посильный вклад в эту дискуссию. В течение осени мы хотим выработать собственные позиции по вопросам налоговой политики, энергетики, образования, политики в области инноваций и по другим темам, а также поделиться ими с политиками. Мы надеемся, что к нашим предложениям отнесутся серьезно. Мы также рассчитываем на доверие к предпринимателям не только на словах, но и при принятии важных решений.
Конечно же, я также рекомендую всем вам воспользоваться следующими месяцами, чтобы выяснить у политиков-кандидатов их конкретные позиции по интересующим вас вопросам и призываю самим предлагать идеи, направленные на улучшение жизни в Эстонии. В этом состоят наши возможности и наши обязанности.
Хочу еще раз поблагодарить руководство авиабазы Эмари за то, что вы вновь любезно приняли нас. Вопросы государственной обороны также крайне важны для нас, и готовность предпринимателей вносить свой вклад в широкомасштабную систему государственной обороны Эстонии достаточно высока. Мы и в дальнейшем готовы предлагать свои идеи и участвовать в этом сотрудничестве.
А вам, уважаемые предприниматели, желаю в наступающем деловом сезоне успешных решений, новых возможностей и удачи. Надеемся, что, собравшись через год, мы сможем сказать, что эстонские предприятия и экономика Эстонии добились больших успехов.
Спасибо и приятного вечера!