Палата поддерживает повышение гибкости условий работы несовершеннолетних и желает смягчить ограничения при работе молодежи в сфере продажи алкоголя

На рассмотрении в Рийгикогу находится проект закона о внесении изменений в Закон о трудовом договоре, которым планируется упростить правила работы несовершеннолетних и придать большую гибкость процессу трудоустройства молодежи. Палата поддерживает предлагаемые изменения, поскольку они позволят упростить приобретение молодыми людьми первого трудового опыта и понизить административную нагрузку работодателей. Вместе с тем, Палата внесла в законопроект два дополняющих его предложения, касающиеся ограничений на работу, связанную с обращением с алкоголем.

Палата внесла два дополняющих предложения, касающиеся ограничений при обращении с алкоголем

По оценке Палаты, для молодых людей, достигших 16-летнего возраста, в законопроекте должно быть предусмотрено разрешение на работу в местах, связанных с приготовлением, предложением для продажи и продажей алкогольных напитков. На практике это касается в первую очередь сектора общественного питания, сферы размещения и услуг, в которых молодым людям чаще всего предлагают первые возможности поработать. Действующие ограничения необоснованно ограничивают возможности молодых людей для выхода на рынок труда и усугубляют нехватку рабочей силы в секторах, где велика потребность в сезонных работниках и работниках с неполной занятостью. По оценке Палаты, защита несовершеннолетних обеспечена тем, что при приеме на работу необходимо согласие родителя. Также сохраняется обязанность работодателя обеспечить безопасную и соответствующую закону рабочую среду.

Помимо этого, Палата также предложила разрешить 13–15-летним подросткам выполнение вспомогательных работ по уборке на предприятиях общественного питания, например, уборка и мытье столов, посуды и бокалов, в том числе уборка посуды, содержавшей алкогольные напитки. При этом, подросток не участвовал бы в сервировке и продаже алкоголя. По оценке Палаты, такое изменение предоставило бы молодежи возможность выполнять первые более простые рабочие задачи и способствовало бы формированию трудовых навыков без снижения уровня защиты молодых людей.

Палата поддерживает предусмотренные в законопроекте изменения

Кроме того, Палата поддерживает содержащиеся в законопроекте изменения, позволяющие упростить приобретение молодыми людьми первого трудового опыта и понизить административную нагрузку работодателей. Согласно законопроекту, для 7–17-летних несовершеннолетних предусматривается возможность работы на семейном предприятии без применения ограничений, ранее действовавших в данной сфере деятельности. Кроме того, несовершеннолетним предоставляется возможность работать во время школьных каникул дольше, чем разрешенная ранее половина продолжительности каникул. Согласно поправке, законный представитель ребенка (как правило, мать или отец) не имеет права давать согласие на работу ребенка в течение срока, превышающего два месяца в период летних каникул, при условии, что у несовершеннолетнего остается последовательное время отдыха продолжительностью не менее четырех недель, пяти календарных дней во время школьных каникул протяженностью в одну неделю и десяти календарных дней в период школьных каникул продолжительностью в две недели.

Также срок рассмотрения разрешения Трудовой инспекции, необходимого для приема на работу 7–12-летних несовершеннолетних, сокращается с десяти до пяти рабочих дней, кроме того, предусмотрен также и исключительный случай. Помимо этого, продолжительность основного отпуска для несовершеннолетних работников будет приведена в соответствие с продолжительностью отпуска для взрослых работников, в результате чего основной отпуск несовершеннолетнего работника сократится с нынешних 35 календарных дней до 28 календарных дней.

С процессом рассмотрения проекта в Рийгикогу можно ознакомиться ЗДЕСЬ.