Предприниматели: государство предпринимает правильные шаги в вопросе трудовой миграции
Центральный союз работодателей Эстонии, Эстонская Торгово-промышленная палата и 10 предпринимательских союзов поддерживают поправки к Закону об иностранцах, которые позволят уменьшить нехватку рабочей силы, создать новые рабочие места и повысить конкурентоспособность экономики, сохраняя при этом жесткий контроль над трудовой миграцией.
Перед вторым чтением законопроекта предприниматели направили в Конституционную комиссию Рийгикогу заявление в поддержку планируемых поправок к Закону об иностранцах, которые создадут исключение для найма квалифицированных кадров в тех областях, где эстонские предприятия не могут найти местных работников.
Айн Кяпп, член совета Центрального союза работодателей Эстонии и руководитель рабочей группы по рынку труда, пояснил, что в ходе общественных дискуссий часто путают трудовую миграцию и массовую иммиграцию, причем, порой это делается даже злонамеренно. «Трудовые мигранты приносят в страну новые знания и навыки, помогают создавать новые рабочие места и повышают как налоговые поступления, так и уровень благосостояния», – пояснил Кяпп. – Кроме того, трудовая миграция носит временный и контролируемый характер, поскольку исключение предоставляется секторам, испытывающим нехватку рабочей силы, кроме того, установлено требование по заработной плате, которое исключает приток дешевой рабочей силы».
Генеральный директор Эстонской торгово-промышленной палаты Майт Пальтс подчеркнул, что для обеспечения конкурентоспособного и успешного будущего предприятий необходимо отбросить прошлые опасения и принимать мудрые решения, основанные на реальных условиях, а не на выдаче желаемого за действительное. «Мы точно знаем, какой рабочей силы нам не хватает. Теперь нам необходимо собраться с силами и решить, каким образом можно уменьшить дефицит кадров, которые невозможно найти в Эстонии. Проект закона о внесении изменений в Закон об иностранцах – это большой и необходимый шаг вперед на этом пути», – сказал Пальтс. Кроме того, по его словам, настало время признать и понять, что без разумно управляемой иммиграционной политики невозможно будет сохранить нынешний уровень благосостояния в будущем.
OSKA: экономика Эстонии нуждается в иностранных работниках
По данным исследования OSKA, касающегося тематики иностранных работников, в ходе которого был проведен анализ рынка труда Эстонии, привлечение иностранной рабочей силы является отчасти неизбежным. Даже в том случае если государство будет использовать все внутренние возможности для решения проблемы нехватки рабочей силы, как, например, более активное вовлечение в трудовую деятельность неработающих людей, повышение квалификации и навыков местных работников, и при этом, предприятия будут наращивать производительность труда, по причине низкой рождаемости все эти меры все же не смогут восполнить нехватку работников в различных отраслях, в частности, в промышленности, строительстве, логистике и т. д.
Кроме того, в связи со старением общества и снижением рождаемости эстонский рынок труда ежегодно сталкивается с нехваткой 1 400 высококвалифицированных и 700 квалифицированных работников.
ПРЕДЫСТОРИЯ: Исключение для сфер, в которых не хватает квалифицированных кадров
Согласно проекту разрешается нанимать до 1 300 дополнительных квалифицированных работников из третьих стран вне иммиграционной квоты и до 2 600 дополнительных квалифицированных работников в условиях экономического роста.
Исключением смогут воспользоваться испытывающие нехватку рабочей силы сферы деятельности, выявленные на основе исследований OSKA. Помимо ученых, в работе OSKA принимает участие государство, а также стороны-участники рынка труда – работодатели и профсоюзы.
Законопроект устанавливает обязанность платить квалифицированному работнику не менее 0,8-кратной средней зарплаты по Эстонии, что соответствует уровню зарплаты многих квалифицированных работников в нашей стране, например, операторов оборудования и станков, и на треть превышает зарплату неквалифицированных работников. В связи с этим опасения относительно притока дешевой рабочей силы беспочвенны.
В Эстонии существуют и другие подобные исключения для найма работников, которыми смогли воспользоваться стартапы, работники ИКТ, ведущие специалисты, крупные инвесторы, а также работники стартапов и растущих предприятий.
К обращению присоединились Эстонский союз предприятий торговли, Эстонский союз гостиниц и ресторанов, Союз охранных предприятий Эстонии, Эстонский союз строителей инфраструктуры, Эстонский союз информационных технологий и телекоммуникаций, Эстонский союз судовладельцев, Эстонский союз строительных предприятий, Эстонский союз горнодобывающих предприятий, Эстонский союз полиграфической и упаковочной промышленности и Эстонский союз автомобильных предприятий.